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육아휴직 급여의 전부를 부담하지만 고용보험에 대한 일반회계 전입금이 매우 제한적인 문제가 있다.
※ 2017년 기준 모성보호 급여(출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여)총 지출액(8,726억 원) 중 일반회계 전입금(700억 원)이 차지하는 비중은 8
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출산휴가 때문에 성과상여금 깎인 사례
3) 여직원만 가족수당을 지급하지 않는 사례
4) 택시회사의 여성기사 고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례
6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌아
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연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 월차유급휴가
Ⅲ. 연차유급휴가
Ⅳ. 생리휴가
Ⅴ. 산전후휴가
Ⅵ. 육아휴직제
Ⅶ. 결
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제한
2. 휴일·야간근로의 제한
Ⅱ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
1. 유해·위험사업에서의 사용금지
2. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 여성근로자의 모성보호
1. 생리휴가
2. 임신중의 여성근로자의 보호
3. 육아휴직과 육아시간
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생리휴가 근로수당 청구소송에서 원고승소 판결했다고 29일 밝혔다. 재판부는 “생리휴가는 남성과 다른 생리적 특성을 가진 여성 근로자의 건강 뿐만 아니라 모성보호의 취지에서 근로기준법에 특별히 둔 보호규정이므로 철저히 보장돼야
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모성보호 확대 및 강화
출산휴가와 육아휴직 등의 제도적 강화 정책
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
2. 사회복지적 함의
헌법 제34조의 내용
1항.모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.
2항.국가는 사회보장, 사
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출산휴가 60일. 사회보장법과 노동법에 모성보호 내용이 분산되어 있고 내용이 서로 달라서 법 단일화가 과제임.
8. 싱가폴
출산휴가 8주. 임금은 아이 2명까지만 사용자가, 3번째는 정부가, 4번째는 지급하지 않음
400만 명 인구 중 25%가 외국인
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기 위한 것이다. 따라서 직종, 근로시간 및 개근여부와 상관 없이 생리가 있는 모든 여성 근로자에게 부여해야 한다.
2) 법개정 취지
개정 근기법은 모성보호는 강화하되, 생리휴가 같은 여성 일반에 대한 보호는 남녀의 기회균등차원에서 철
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상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10) 모성보호
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)
참고문헌
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강의’. 동녘 *모성보호 관련 법
Ⅰ. 모성보호 관련 법의 제 · 개정
Ⅱ. 모성보호 관련 법의 내용
1. 출산휴가의 확대
2. 유급육아휴직 신설
3. 출산휴가 및 육아휴직급여
4. 여성의 연장근로, 야간 · 휴일근로 제한규정
*참고문헌
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