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역사와 일반은행의 발전과정 - 장태영, 경상대 대학원, 2005
금융 강국 코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션, 2005
우리나라의 금융구조와 경제성장 - 전선애, 한국경상학회, 2005
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005
디지털 금융 대
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혁신적 노력이 필요하다. 토의과제1. 금호그룹의 다각화과정을 역사적으로 고찰하고 그 성과에 대해 평가해 보자.
토의과제2. 금호그룹의 항공운수사업 진출의 성공 여부에 대해 논하시오.
토의과제3. 앞으로 아시아나항공이 극복해
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혁신 뿐만이 아니라, 진출하려는 나라에 대한 철저한 시장조사, 광고등의 마케팅력이 제고되어야 할 것이다.
마. 사원들에 대한 전사적인 교육 강화
“현재 직원들은 국내 시장에서 1위라는 것에 집착한 나머지, 현재의 위기 상황에 대한 긴
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역사적 발전은 사회복지가 단순한 구호를 넘어, 사회 전체의 안정과 번영을 위한 필수적인 제도로 자리잡게 하였다. 앞으로의 사회복지는 새로운 도전에 대응하며, 보다 혁신적이고 지속 가능한 방향으로 나아가야 할 것이다.
4. 참고문헌
김
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교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
3.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례 분석
4.국내 기업의 인재개발
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교육과정 개발 ···························································
5.2.1. 교육과정의 목적 및 목표·········································
5.2.2. 교육 내용 선정과 배열····
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, 2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. 구글 소개
(1) 개요
(2) 역사
(3) 검색엔진
2. 구글 인재경영
(1) 조직구조
(2) 리더십
(3) 직원만족경영
(4) 인재경영 성과
3. 구글 시사점
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역사문화)
최봉영(1997), “조선시대 유교문화”(사계절출판사)
헨리 민쯔버그(1999), “리더십”(21세기북스)
황원갑(2005), “부활하는 이순신”(이코 비즈니스)
황의동(2002), “율곡 이이”(예문동양사상연구원) ◇ 들어가며
1. 리더는 타고
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관한 내용이어야 한다
조직 구성원 뿐 아니라 조직망,그리고 외부 조직 인간의 관계를 유지해 나가기 위한 의사소통 기술에 관한 내용이 포함되어야 한다. 1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
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교육이나 처벌 강압보다는 소극적으로 믿고 기다리는 것이 장기적으로 훨씬 효과적이라고 믿고 있다. 이에 따라 왠만한 잡음이나 비리에도 문책보다는 스스로 시정하도록 기다린다고 한다.
정사장은 이와 같은 기술중시 경영과 행동주의 철
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