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교육 프로그램을 운영하고 있다.
a. SVP(Samsung Shared Value Program)
SVP는 신입사원부터 경영자까지 모든 삼성인을 한 방향으로 결속시키는 삼성의 가치공유 프로그램이다. 4주간의 교육기간을 통하여 삼성의 역사와 전통, 핵심가치와 경영철학을
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경영연구소, 김성국, 2000년
8. 『국가 인적자원개발정책과 기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란, 2000년 Ⅰ 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 정의와 역사 개관
2. 인간자원개발의 쟁점사
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혁신의 동기가 손상될 수 있기 때문이다. 뿐만 아니라 기업의 규모가 커지면서 과거의 주먹구구식 경영에서 탈피하기 위해 전문경영인을 도입되고, 전문경영인은 재무성과를 긍정적으로 하기 위하여 비용으로 인식되는 연구개발과 교육훈련
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교육학회, 2008
정희선, 여성관리자의 커리어개발과 멘토링, 한국중소기업학회, 2001
강혜정구자숙김효선박찬희, 멘토링 연결망, 성별 효과, 직무만족, 경력열망, 승진
한국기업경영학회, 2008
구종철, 변혁적 리더십이 리더십 효과성에 미치는
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서론
1. 대학교육의 발전과 목적
2. 교육부의 국립대 구조개혁 방안
II. 본론
1. 서울대학교
1) 설립이념
2) 교육목표 및 전략
3) 21세기를 향한 비전
2. 경북대학교
1) 설립이념
2) 교육목표 및 전략
3) 장기발전계획
III. 결론
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경영)
http://www.geplastics.co.kr/korean/ge/ge.htm (GE의 경영 혁신 전략과 세계시장 전략)
http://kbs.co.kr (잭 웰치의 인터뷰 내용)
http://factory119.com.ne.kr/success/biz_7.htm (잭 웰치의 10가지 성공 비결)
http://freshmom.x-y.net/chpr-4.htm (GE의 역사와 잭 월치의 31가지 리
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론
II. 본 론
1. 기업사명
1) 기업사명의 개념
2) 기업사명문
2. 기업목표
1) 기업목표의 개념
2) 기업의 목표에 대한 예
3. 기업사명과 목표의 실례
1) 한솔제지
2) SK 글로벌
3) 모토로라
4) 신세계
III. 결 론
※ 참 고 자 료
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혁신하고
새로운 방식을 창조하는 것이다.
3."10년 앞과 10분 후를 동시에 생각한다" Ⅰ. 서 문
1 . 피터드러커는 누구인가?
2 . 교수로서의 경력과 저서
Ⅱ. 위대한 지식인
1. 조직 내에서 어떻게 행동할 것인가.
2. 경영학의 발명
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경영'
3) 한국경제 (2001.5.15) [한경 마케팅대회] 성공사례 - 제품기획償 롯데리아
4) 연합뉴스 (2001.5.1) 패스트푸드업계에 마케팅역량 강화작업 한창
5) 연합뉴스 (200.3.1) 토종 - 외국계 패스트푸드 기업 신경전 1. 롯데리아의 역사
2. 롯데리
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혁신
7. 조직의 활성화
1) 무엇을 위한 조직인가
2) 조직의 힘은 난국에 드러난다
8. 목표가 있고 없는 차이
1) 낭비를 깨닫지 못한다
2) 성과의 차이는 어디에서 나오는가
Ⅵ. 경영의 영향
Ⅶ. 경영의 전략
1. 네이밍 마케팅(Naming marketing)
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