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때문입니다. 신입사원 선발에 있어서도 우직할 정도로 기본에 충실하며, 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 순수한 젊은이를 중시합니다. LG 소개
기업이 원하는 인재상
인화원
교육 훈련
최근 교육 훈련 성과
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경영
Ⅰ. 여행사의 조직
Ⅱ. 여행사의 특성
1. 고정자본의 투자가 적다.
2. 인간이 자본이다.
3. 무형의 상품을 유형의 상품으로
4. 계절성이 강하다.
5. 세일즈의 인적구속력이 강하다.
6. 직원의 전문요원화
7. 사무실의 위치 의존도가
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사원론, 학현사, 2006.
이두희, 한국의 마케팅 사례Ⅲ, 다우문화사, 1999.
차인준, 대학 IMF 도전과 희망, 백산출판사, 2005.
황현주, 등록경영을 위한 대학 마케팅 연구, 교육재정경제 연구 제 13권 제 1호, 2004. ■ 목표
1. 대학마케팅이란?
2.
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역사
4. 메리어트 사업현황
5. 메리어트의 내부역량 및 전략
(1) \"The Marriott Way\" 메리어트
( 12가지의 철학적 핵심전략 )
(2) 경영의 집중화 및 수직/수평 계열화
(3) 고객유치 제도 정비
(4) 교육 제도
(5) Marriott의 브랜드전략
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경영행위를 부정하고 새로 틀을 짜라. 목표는 한계 돌파다.” 끊임없이 회전하고 변화하는 세계 시장에서 승리하기 위해서는 혁신과 변화를 동력으로 삼아 사력을 다해야 한다는 결연한 의지가 담겨있는 한마디였다.
사례 연구를 마무리하며
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교육 등 기업윤리실천을 위한 제도적 장치의 확립이 요구된다고 할 수 있다.
기업차원의 노력과 더불어 기업 윤리확립을 위한 사회의 지원도 매우 중요하다고 할 수 있다. 시민단체나 종교단체 등의 NGO에서는 기업윤리를 모범적으로 실천하
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역사를 들여다보면 회사가 문 닫을 정도의 경영 위기에 한 번씩은 봉착한 경험이 있다.
이때마다 각 기업의 CEO들은 임직원에게 명확한 목표를 제시하고 ‘할 수 있다’는 자신감을 끊임없이 불어넣었다는 공통점을 찾을 수 있다
사실 민츠버
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경영
1. 윤리경영의 정의
2. 윤리경영의 필요성
3. 윤리경영을 위한 전제조건
Ⅱ. 윤리경영을 하는 기업
1. 윤리경영을 하는 대표적인 기업들
2. 존슨 앤 존슨의 사례
3. 존슨 앤 존슨의 재무 분석
Ⅲ. 앞으로 기업이 추구해야할 목표
1. 윤리경영
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경영 개혁을 가장 과감하게 추진하고 있는 기업이 소니이다. 2000년도부터 그룹 본사명칭을 'e-HQ'로 개명한 데서도 알 수 있듯이 경영의 최고 책임자 자신이 IT 및 인터넷 시대의 도래를 냉엄하게 자각하고 스스로 경영 혁신에 나선 것이다. 경
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혁신의 원천이다. 2019. 8. 14. 이상현, 우정현, 포스코경영연구원
4. 인적자원관리의 대안적 접근법에 관한 학제적 고찰, 김현주, 포스코경영연구소
5. 전략적 인적자원개발 연구실태 조사, 손영대, 서울대학교 1.
서론
2.
본론
1) 포스코
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