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문학과지성사, 1993
김재근, {배의 역사}, 정우사, 1980
페르낭 브로델, 주경철 역, {물질문명과 자본주의I: 일상생활의 구조}, 까치, 1995 I. 두 갈래의 전통: 군사학과 정치학
II. 역사 속의 전쟁
III. 서구에서의 전쟁과 국민국가의 형성
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혁신운동 병원경영 벤치마킹
1.공동체적 파트너쉽의 신패러다임 형성
·기업경쟁의 격화 -노사협력 관계 촉구
·생산기술에서의 성격변화 - 고능률 작업조직 배양
·인적자원 개발과 근로자 참여의 필요성 -교육 훈련,학습능력 확대
·노동조합
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경영자는 기업경영의 선봉으로 한 기업의 미래를 책임질 의무가 있다. 기업이 직계 자손에게 대물림되던 과거와는 달리 지금은 기업의 소유주와 경영자가 명확히 분리되어 있는 역할분담의 추세로 나아가고 있다. 이에 따라 기업의 경영실적
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교육과정을 통해 대학중국어 교과과정의 개선점을 제시하고 있다.
오늘의 이런 논문들이 발표되고 토론되는 과정은 참으로 晩時之歎의 감이 없지는 않지만, 짧은 한국의 중국어문학 연구의 역사 속에서 새로운 지평을 여는 마당의 역할을 하
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목받고 있어 정부로서도 앞으로 민간연구를 포함해 충분한 관심을 기울여 나가고자 한다.
【5】역사 교과서에 대한 문부대신 담화(1982.11.24)
1. 일본의 교육은 평화적인 국가와 사회의 구성원을 육성함이 목적이다. 따라서 학교 교육에 있어서
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강조된다.
인적자본에 대한 재투자,즉 재교육은 21세기 기업경영의 핵심과제가 된다.
미래학자들은 조직의 의무가 종전처럼 고용안정성을 제공하는 것이 아니라 고용가능성(Employability)을 높이는 쪽으로 바뀔 것으로 내다본다.
고용가능성
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경영
1)권위주의적 관리문화
2)인간존중
3)공정성
4)자부심
5)재 미
6)왜 신뢰경영인가
3. 신뢰경영 성공 사례
1)수당 없어도 자발적으로 일손 도와
2)교육훈련, 평생고용이 1백대 기업 특징
4. 신뢰경영을 깨는 10가지 실
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경영의 목표-기업경영의 정의이다. 또한 세계일류수준의 상품을 만들자는 것
경영원칙-인간위주의 경영, 합리적인 경영, 그리고 현실을 인식한 경영 연 혁
C E O
SKMS
SUPEX
MPR/S/T
일처리 5단계
선경그룹의 제도와 문화
경영혁신기
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사원들을 구조조정 하려는 의도로 퇴직금과 함께 각 영업소의 경영 우선권을 넘겨 준 것이기 때문에 절차적 정당성에 심각한 문제점을 낳고 있다. 그 결과 효율적인 조직 및 인력운영을 위해서는 직급·직종간 균형잡힌 인력배분을 해야 함에
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혁신 사례
★ 설중매 ★
1.개발배경
2.지피지기면 백전백승-경쟁분석
3.완전히 다르지 않으면 내지 않겠다-마케팅 전략
★ 로리타 렘피카의 유럽향수시장 개척 사례 ★
★ SK 텔레콤 TTL★
★LG전자 스페인법인(LGEES)의 마케팅 전략
Ⅳ.결
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