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문화 시민 대상 교육 프로그램의 통합 커리큘럼을 구축하고, 이를 정례화하여 전국 지자체 벤치마킹 모델로 확산시키는 것이 목표입니다. 또한 글로벌 시민교육 콘텐츠를 개발하여 청소년 대상의 국제교류 역량을 체계적으로 성장시키고 싶
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준비와 노력을 했는지 구체적인 사례를 중심으로 작성하여 주십시오.
5. 기존의 업무나 과정이 비효율적이라고 판단하여 남들과 다른 새로운 관점으로 변화 또는 혁신을 추구한 경험과 그를 통해 배운 점이 무엇인지 작성하여 주십시오.
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개라도 모자랄 지경이었습니다. 그래서 결국 임원들과 역할 분담을 하기로 했고, 저는 홍보활동에 전념하게 되었습니다. 그런데 요즘 같이 취업이 어려운 때 스펙쌓는 데에 아무런 도움도 되지 않는 여행동아리는 인기가 너무 없었습니다. 그
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문화를 선도하는 기업으로, 저의 안전관리 역량을 발휘할 수 있는 최적의 환경이라고 생각합니다.
입사 후 1년차에는 안전관리 관련 법규와 규정을 학습하고, 현장 실무 경험을 쌓으며 도화엔지니어링의 안전관리 체계를 철저히 이해할 계획
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개인은 필요한 것만 구매하고, 재활용을 실천하며, 친환경 제품을 사용해야 합니다. 기업은 지속 가능한 생산 방식을 채택하고, 소비자들에게 지속 가능한 소비 문화를 홍보해야 합니다. 정부는 지속 가능한 소비를 위한 정책을 마련하고, 교
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개최 업무와 관련하여 계약업체와 계약을 맺었고, 기한 내 업무를 완료하고자 한다. 그런데 계약업체 직원B는 상당수 과업에 대한 피드백을 주지 못할 뿐만 아니라, 과업별 정해진 기한을 준수하고 있지도 않고 있다. [ 300자 이상 500자 이내 ]
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사례를 구축하겠습니다. 1.본인의 성장과정 및 가치관에 대해 서술해 주시기 바랍니다.
2.지원 직무에 대한 역량(또는 전문성) 및 이를 통해 회사에 기여할 수 있는 점에 대해 서술해 주시기 바랍니다.
3.지원동기 및 10년 후 회사에서의 본
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문화예술 서비스를 창조하고 이끌어 가는데 최선을 다하겠습니다. 2006년, 저는 4개의 학회를 총괄하여 ‘중우인의 밤’을 기획하는 학예술회장으로 활동하였습니다.
회원 간의 활발한 교류로 화합을 이끌어 내고자 하였지만 대부분 시간을
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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1 본인이 생각하기에 우리 중진공이 나아가야 할 방향은 무엇이라 생각하시나요?
2 우리 중진공이 하는 가장큰 사회적 공헌은 무엇인가요?
3 우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하세요?
4 우리회사는 순환근무
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