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문화행정조직 변천과정의 분석을 통해 발견된 특징을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 우리나라 문화행정조직은 적어도 수평적인 측면에서는 분화와 통합을 거듭하면서 21세기 선진국 문화행정조직이 지향하고 있는 비전이나 목표를 어느 정도
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한국적인 것은 지방에 산재해 있다. 따라서, 하루빨리 문화행정의 지방분권화가 이루어지지 않으면 가장 한국적인 전통문화는 사라지게 되고 그 결과 한국의 정체성을 영원히 잃어버리게 되는 불행한 결과가 초래될 수 있다. 둘째, 문화행정
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문화심리적 분석
(2) 이론적 토대: 근대화 이론
(3) 분석단위와 인과구조
(4) 이론화의 한계
3. 행정문화론 비판
(1) 문화적 접근의 함정
(2) 문화차원과 유형
4. 망-집단 문화이론
(1) 사회관계
(2) 문화편향
(3) 특징
5. 한국
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행정문화가 정착될 것이다.
참고문헌
1. 강근복, 「행정학원론」, 육서당, 1995.
2. 노정현외 2人, 「행정개혁론」, 나남신서, 1994
3. 백완기, 「한국의 행정문화」, 서울 고려대학교 출판부, 1989.
4. 조석준, 「한국행정학」, 박영사, 1993.
5. 오문
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행정문화는 적극적으로 변화개선시켜 나감으로써 행정조직의 생산성과 사기를 극대화 시킬 수 있는 한국적인 관리방식도 제시할 수 있을 것이다.
세계 어느 나라든지 그 나라의 고유한 문화와 독특한 행정문화가 존재하는 법이다. 따라서
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문화의 소산이다.
⑤계층주의(서열의식)
한국의 행정에 있어서는 계층의식 서열의식이 매우 강하게 작용하고 있는데, 이 또한 유교문화의 소산이다.
⑥관인 지배주의
관료는 국민에 대한 지배자로서 특권적 지위가 부여되어 있다는 사고
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한국 행정문화의 변화 방향을 제시해 보았다. 행정문화에 대해 동일한 입장을 취하면서도 학자에 따라 상이한 정의를 사용하고 있다. 특히 현재 대다수의 국내학자들은 관념론적 입장을 취하면서도 행정문화에 대해서는 상이한 정의를 사용
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한국 행정문화의 유교적 요소를 옹호하는 주장을 살펴본 결과 다음과 같은 문제점이 있음을 발견하였다.
첫째, 유교의 장점을 옹호함에 있어 적용대상으로서의 사적 영역과 공적 영역을 구분하지 않는 문제가 있다.
☞ 사적, 개인적 차원에서
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문화행정의 방향. 21세기 문화국가 실현을 위한 대토론회. 문화관광정책연구협의회 발표논문집.
3. 문화개혁을 위한 시민연대 (2002). 문화사회를 위한 정책과제:‘국민의 정부 문화적 평가와 정책대안.
4. 오양열 (1995). 한국의 문화행정체계 50
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문화, 가족적 문화, 기업가적 문화, 시장적 문화 등 네 가지 조직문화를 구분하였다.
- 관료제 문화
안정적 통제지향성과 관심의 내향성을 특징으로 하는 조직문화이다.
- 가족적 문화
융통성 있는 통제지향성과 관심의 내향성을 특징으로 한
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