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제도가 있다는 사실을 알게 되었다. 그러나 본인은 무엇보다 우리나라는 2003년에 들어서서 ‘특수교육실무원’이라는 제도가 생겼다는 점이 놀라웠다. 미국같은 선진국은 50년 넘게 특수교육실무원이 장애학생들을 위한 지원을 꾸준히 해 왔
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일본 기업들은 이런 임금피크 제도를 종업원 5천명 이상 기업은 77.5%, 1천-5천명 미만 기업 69.3%, 100-1천명 미만 70%, 99명 이하 기업은 66.6%가 채택 중인 것으로 집계돼 있다.
상의 보고서는 ■■일본의 임금피크제가 정년후 근무기간 연장에 따른
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제도 시대에 훌륭한 내부통제시스템의 구축은 매우 중요하다. 현재우리나라는 미국과 마찬가지로 준법감시인 제도에서는 기업들이 효과적인 내부통제시스템을 운영하고 있음을 증명해야 하는 의무를 부과하고 있다.
그러나 내부통제시스템
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미국 시스템에 문제점이 표출되었다. 엔론 파산은 경영진의 부주의와 태만이 초래한 단순한 경영 실패의 성격을 벗어나 총체적 시스템의 실패를 반영한다. 즉 시장 규율을 근간으로 하는 미국의 지배구조 시스템이 결코 완벽한 시스템이 아
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제도가 엔론의 성장과 멸망을 순차적으로 불러일으켰다. 이런 성과 평가 제도의 장단점을 면밀히 검토해 문제점을 보완하는 방향으로 수시로 제도를 개선해야 한다.
넷째, 회계와 파생상품에 대한 충분한 이해의 중요성이다. 사실 엔론의 회
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감사절 직후 펼쳐진 미국 최대 세일 성수기 ‘블랙 프라이데이(지난해 11월 28~29일)’ 때 월마트에서 팔린 삼성전자의 LCD TV는 36만대에 달했다. 한 달 치 판매량에 해당하는 수량이 단 이틀 동안 팔렸으니 고객이 찾는 물건이 품절되는 등의 혼
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미국 재무 부장관인 Lawrence Summers의 예에서 볼 수가 있다. 1991에 당시 World Bank의 수석 경제학자였던 Lawrence Summers는 환경오염은 후진국으로 수출해야 된다고 하면서 다음과 같은 요지의 메모를 동료들에게 돌린 적이 있다. 첫째, 환경오염 때문
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제도 속에서 불공정한 이익을 특정세력이 독점하게 되면 그 피해가 우리 모두에게로 돌아오기 때문에 정부개혁이 자유시장경제 질서로 향하는 방향으로 정해져야 하는 것이다. 즉 정부개혁은 규제와 제도를 다른 방향으로 바꾸는 것이 아니
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미국 기관투자가들이 주주총회에서 직접 발언을 자제하는 이유는 일상적인 대화채널을 통해 경영진과 공감대를 형성하기 때문이다. 또한 기업 스스로 주주중시 경영에 적합한 경영관행을 정착시키고 주주들도 건설적인 대안 제시를 우선해
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감사 제출자료 -영국, 일본, 한국 학생생활기록부 비 교 분석-
6. 새천년민주당 국회의원 이재정 교육정책보고서
-민주적 학교 공동체 구현을 위한 학교규칙의 자율적 제정- Ⅰ. 학생인권의 개념 및 정의
1. 인권이란 무엇인가
2. 학생인권
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