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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 다국적기업의 해외시장 진출동기
I. 미국기업들
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2. 불공정 거래 규제
제 2 절 제지산업정책의 방안
1. 원료의 안정적 공급을 위한 정책
2. 제지기술 개발 정책
3. 생산성 향상 정책
4. 경영 및 마케팅 정책
5. 환경보존의 정책
제 7 장 결 론
참 고 문 헌
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전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
4. 인사관리의 문제점
5. 인사관리 사례분석
1) 사례연구
2) 영업조직의 분석
3) 영업인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
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전략수립에서 벗어나 경쟁우의를 동태적 축적과정과 같은 보다 근본적인 문제에 많은 초점을 맞추어지고 있다. 연구대상도 미국기업 일변도에서 탈피하여 일본, 유럽, 개발도상국의 기업 등으로 다양화되고 있다. 그리고 경영환경이 점차 글
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전략의 구사를 들 수 있다.
두 번째 유형인 유럽에 하나의 자회사를 가진 기업체의 경우 매수합병을 통한 자회사의 팽창, 전략적 제휴관계의 형성, REFOCUSING을 통한 경영합리화 그리고 자회사를 범유럽적인 기업으로 변신시키는데 필요한 기업
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전략
(2) 863계획
2) 미국의 인적자원개발제도
(1) 채용시 차별금지의 제도화
(2) 직무평가의 일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본의 인적자원개발제도
(1) 종신고용제
(2) 완만한 능력평가와 승진
(3) 전문성보
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미국의 M&A
1) 제1차 물결
2) 제2차 물결
3) 제3차 물결
4) 제4차 물결
5) 제5차 물결
2. 일본의 M&A
3. 한국의 M&A
Ⅶ. 기업인수 및 합병 등 기업결합에 관한 회계처리 기준
Ⅷ. 기업 인수?합병 성공 사례
Ⅸ. 결론-
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조직은 유기적 조직구조, 다수의 변경조직, 그리고 아주 높은 차별화와 유기적 통합방법을 적용하여 조직을 설계하도록 한다.
최근 더욱 복잡하고 혼란스러워지는 환경 하에서 생존하기 위해서 기업들은 새로운 경영기법이나 조직 형태를 도
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조직 개편
5) Ecomagination 전략 추진 : 환경 친화 형 제품 및 기술 개발
6) Growth Leader 육성
7) 마케팅 중심 조직 운영
8) 외부에서 인력 수혈
9) 보상 방식 개선 1.GE 기업소개
2.GE 경영방식
3.GE 경영철학
4.GE SWOT분석
5.GE 세계경영주요전
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경영환경도 바뀌고 전략도 바뀌며 결국 필요로 하는 인재의 모습도 변화하게
된다. 새로운 인재상을 통해 기업들은 글로벌 경쟁력(global competitiveness) 확보와
세계 초일류기업으로의 진입에 보다 더 가까이 가야 한다. * 인재경영
Ⅰ. 인
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