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기업의 사회적 책임
1) 의의
2) 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
Ⅲ. 기업공시
Ⅳ. 기업커뮤니케이션
1. 왜 변화 커뮤니케이션이 중요한가
2. 신념과 가치관, 문화를 통해 전달하라
Ⅴ. 기업시스템
1. 영국/미국 모델과 독
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관리를 차별화 함으로써 고용과 임금유연성을 연계해 나가는 것이 바람직함.
○ 보상체계와 관련하여 기업경쟁력을 강화시키기 위한 또 다른 방안으로 개인별 성과를 보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도
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기업의 민영화의 현황과 그 성과
제 1 절 공기업의 민영화 현황
제 2 절 외국의 공기업 민영화 사례
1. 영국
2. 일본
3. 프랑스
4. 미국
제 4 장 한국공기업 민영화의 경제사적 교훈
제 1 절 민영화의 교훈
제 2 절 민영화에
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미국 기업의 임금관리 특징
1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식
2. 직무성과급 중심의 연봉제
Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징
1. 연봉제의 도입 확산
2. 고용형태에 따라 차별화된 연봉제
Ⅲ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주
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기업의) 34%가 인증 획득;
그러나, 중소기업(50-)은 15%정도
1998년 23개 기업이 인증
1999년 70개 기업이 인증 Ⅰ. 인적자원의 개념과 영역
□ 인적자원 개념
인적자원 영역
Ⅱ. TQM차원에서의 인적자원개발
말콤볼드리지상(Mal
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기업의 경우 종업원이 105명이며, 5년 이상된 직원이 70%로 담보에서 차감된 임금채권의 액수가 7~8억에 이른다.
-(사례 7)
일용근로자의 고용보험 의무화는 건설업의 경우 중소기업의 부담으로 이어진다. 공사현장에 있는 노동자를 관리하는 것
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미국
2) 유럽
3) 한국
4) 일본 및 중국
4. 최근 한국경제에 대한 시사점
1) 금융감독
2) 금융구조조정
3) 관리 감독체계
4) 산업경
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기업인 ING 생명은 자금력을 바탕으로 세계 60여개국에 진출해 있다. 각 나라에서의 시장 진입전략은 그 시장의 상황에 따라 다른 전략을 시행해 왔다. 미국, 벨기에, 캐나다 등에서는 굵직한 생명보험사를 인수, 합병하는 방식으로 시장에 진
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관리자들이 동일한 측정 방법을 이용한다고 해도 상이한
차원에서 상이한 행동과 결과를 기대하고 있기 때문에 그 차이점은 더욱 심화
되는 경향이 있다. * 상황감사
Ⅰ. 상황감사의 개념적, 운영적 내용
Ⅱ. 소기업의 조직화된 상황
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기업소개
1. CEO 소개
2. 유한킴벌리 소개
3. 회사연혁
4. 영업상태
5. 경영철학
6. 환경방침
7. 기업문화
II. 직무관리
1. 고능률생산조직의 특징
① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
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