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미국의 전미산업협의회의 인사고과제도에 의하면 기업에서 실제로 인사고과제도를 사용하고 있는 주요 목적을 다음과 같이 들고 있다. ①임금관리(승급, 상여, 임률결정 등)의 기초자료, ②인사이동(승진, 배치, 이동, 해고 등)의 기초자료,
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미국해사청(MarAd)편, .세계 주요국별 해운.조선산업 지원제도.
김영무, “편의치적제도와 해운산업”, .해양한국., 한국해사문제연구소, 2001. 2.
박찬재, .국제선박등록제도 비교연구-한국 해운산업의 국제경쟁력을 중심으로
이수철, “편의치
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제도
Ⅲ.초우량기업의 인사관리
1.Hewlett Packard
2.MacDonald’s
3.PHILIPS
4.DU PONT
5..IBM
Ⅳ .한국기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의 인적자원관리 상황
2.한국기업의 인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인
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미국의 노인복지에 있어서 사회복지와 실버산업의 역할\",한국노년학회,
배재성, \"고령화 시대의 실버 비즈니스\", LG주간경제, 2000(2월)
이민표, \"21세기 실버산업의 방향과 대책\", 한국노인복지학회, 2000
원융희,\"우리나라 실버산업의 과제
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기업으로 존재하게 될 것이다. 또한 기업회계의 판단기준이 되는 기업회계기준서가 존재하듯이 내부통제시스템에 대해서도 그 판단기준이 될 수 있는 내부통제시스템 관리제도가 마련되어 운영된다면 기업 성장에 큰 도움이 될 것이다.
Ⅲ.
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연금보험, 공제연금(공적연금의 소득비례급여)으로 소득비례연금으로 재직중의 소득수준을 감안하여 보장하며 공적연금인 후생연금보험(근로자) 과 공제연금(공무원)이 있다. 3층을 담당하는 기업연금은 임의제도로서 근로자의 퇴직후 안정
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미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해보
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연금 유형이다. 이 경우 금융기관에 개설된 근로자의 개인퇴직계좌(IRA)에 일정금액을 넣어주면 기업의 책임은 모두 끝난다. 지급된 적립금은 근로자가 운용한다. 대표적인 확정기여형 연금제도로는 미국의 401(k)를 들 수 있다. 미국 근로자퇴
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기업지배구조, 과연 몇 점인가?
10. 투명성 확보와 전사적 위험관
11. COSO의 전사적 위험관리 프레임워크
12. 참고문헌
<표 차례>
표 1
표 2
<그림 차례>
그림 1 좋은 지배 구조의 10가지 조건
그림 2 미국 기업들의 도입현황
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미국기업 성과배분제도의 특성과 노사관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1
이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원
고광진(1995), 성과배분제도상의 임금관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원
김영배.김재원
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