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미국 사례
Ⅴ. 고용차별의 독일 사례
1. 차별의 예외
2. 차별금지의 내용
1) 고용기회
2) 임금
3) 근로계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도
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미국 100대 기업에서 1위, 세계 최대의 검색엔진이라는 수식어는 구글의 우수한 인재들이 만들어낸 성과다.
참고문헌
(1) 단행본
글로벌시대의 인적자원관리 - 신건호, 이공희 등 공저, 2011
금융위기, 누구의 책임인가? - 하워드데이비스, 2012
구
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제도 가운데 원하는 것만 골라 기업으로부터 지원 받는 것.
우리 나라에서는 LG유통 제일제당 한국가스공사 한국IBM 등 20여개 기업이 이 제도를 운영중이며 미국 등 선진국에서 ‘먹고 싶은 것을 골라서 주문할 수 있다’는 뜻에서 ‘카페테리
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소기업청 (2000), 벤처기업통계자료, venture.smba.go.kr
한정화 (1998), 벤처기업과 기업가 정신, 대한상공회의소 편, 『벤처기업 육성방안에 관한 연구』 (41-94), 대한상공회의소. I. 벤처기업과 인적자원관리
II. 자 료
1. 노사관계 및 기업문화
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제도의 구성요인, 그리고 경력개발 종합 평가 시 평가 되어져야 할 요소들을 포함하고 있다고 볼 수 있다.
참고자료
김준식김도근, 인적자원관리론, 2006.
김흥국, 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사, 2000.
변용범, 우리나라 기업의 경력개
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제도의 의의
3. 사외이사제도의 기능 및 역할
1) 경영의 객관성 제고
2) 사내이사의 전문성 보완
3) 경영위기시 대처능력 향상
4. 주요국가의 사외이사제도
1) 미국
2) 영국
3) 독일
4) 일본
5. 우리나라의 사외이사제도의 현황
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기업경쟁력 제고차원에서 인력구조조정이 불가피한 현실을 감안할 때 그 실행에 있어서는 아직도 상호간에 많은 대립적인 요소가 나타나고 있기 때문에 법의 보완이 시급하다 하겠다. Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도
Ⅱ. 미국의 정리해
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관리 제도는 비슷해진다는 이론이며 확산론은 인사제도는 국가와 기업의 문화, 가치관과 연결된 고유 산물이기 때문에 한국 사람이 미국 사람이 될 수 없듯이 고유 인사 제도는 변하지 않는다는 이론이다. 서론의 제목을 해외 인사 관리 렉서
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용이 일정하게 정해져 있기 때문에 DB형에서 DC형으로 제도를 변경해 기업 부담을 줄이려고 하고 있는 실정이라고 한다. 이를 보면 영국과 미국에서 지지하는 확정기여 방식의 연금제도가 우리나라 현재의 추세에 알맞은 방식이 아닐까 생각
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미국의 노사관계제도는 1980년대에는 점차 붕괴되는 모습을 보여주고 있다.QWL 프로그램에서의 작업조직의 개편,비조직기업에서의 인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 새로운 노사관계제도 동시에 양보교섭 등으로 표현되는
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