|
패러다임을 조명하는 작품이다. 현대 사회는 과학기술의 눈부신 발전으로 정보통신기술이 일상생활 곳곳에 깊숙이 침투하면서 우리의 삶의 방식이 빠르게 변하고 있다. 특히 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 기술은 경제, 교육, 의료,
|
|
|
교육훈련을 통한 인적 경쟁력 확보는 이제 우리기업의 핵심적인 경영과제의 하나가 되었다.
2. 또한 교육훈련은 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 동시에 추구할 수 있는 매우 중요한 분야이다.
3. 따라서 오늘날 우리기업
|
|
|
정보교류와 공동 협조체제를 구축하는 것이 필요하다. 즉, 형식적인 교과연구회가 아니라, 정례적으로 모여서 활동하는 소그룹 형태의 "학회"운영이 활성화되어야 한다고 생각한다. 새로운 수업방법의 모색, 교육과정의 재편성, 학습자료의
|
|
|
(1980-1987)
1) 과제
2) 정책
4. 산업 구조 조정기(1988-1991)
1) 과제
2) 정책
5. 경제사회발전 계획기(신 경제 5개년 계획)(1992-1997)
1) 과제
2) 정책
Ⅳ. 중소기업정책의 고유업종축소
Ⅴ. 향후 중소기업정책의 방향
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
|
있다. 통계청 자료에 따르면 2020년 기준 한국의 정보통신기술(ICT) 이용률은 97%에 이르러, 거의 1. 서론
2. 제3의 물결 개념 소개
3. 정보화 사회의 특징
4. 제3의 물결이 가져온 변화
5. 개인과 사회에 미친 영향
6. 결론 및 느낀 점
|
|
|
(1) IPTV의 등장배경
(2) 우리나라 IPTV 진행현황
(3) IPTV의 시장성
3. IPTV와 관련된 쟁점
(1) 통신인가 방송인가
(2) 현행 법체계에서의 IPTV 수용의 어려움
4. 상용화된 후 예상되는 문제점과 해결책
5. IPTV의 미래
6. IPTV와 이용자
결론
|
|
|
미디어시대와 설교
3.한국 장로교회의 예배현실과 분석
1)예배신학의 결여
2)목회자들의 의식
3)회중들의 의식
4.예배갱신의 필요성
5.예배갱신의 방향
1)예배신학의 확립
2)말씀과 성례전의 회복
3)축제적인
|
|
|
미흡
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 4가지 기본정책방향
1. 효율성
2. 혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와 교육훈련
2. 한국
|
|
|
5가지 기술
4. 유비쿼터스 네트워크시대의 본질적인 변화
-기술적 측면에서 3가지 변화
-사회변혁을 촉진시키는 3가지 본질의 출현
5. 유비쿼터스 네트워크 시대의 혁신적인 사업모델
6. 각국의 동향
-한국,미국,일본
◎결 론
|
|
|
, 2022년 기준 세계 1. 4차 산업혁명의 개념
2. 4차 산업혁명의 배경
3. 주요 기술 요소
4. 4차 산업혁명의 특징
5. 산업 및 사회에 미치는 영향
6. 4차 산업혁명과 경제 변화
7. 4차 산업혁명 시대의 과제
8. 미래 전망 및 대응 방안
|
|
메뉴펼치기
