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패러다임, 중앙공무원교육원
김영길(2007), HRD 패러다임에 따른 기업내 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 성찰적 연구, 한국산업교육학회
문영무(2008), HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교
박동훈(2009), HRD의 새로운 패
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정보기술변화
3. 전자정부 발전단계에 관한 연구의 이론적 검토
4. 전자정부 구축사례
Ⅲ. 웹기반 전자정부 발전과정
1. 정부중심형 전자정부(전자정부 초기단계)
2. 상호대등형 전자정부
3. 시민중심형 전자정부
IV. 통합형 전자정부 모
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인해 일자리를 잃은 것으로 파악된다. 특히 제조업과 행정업종에서의 자동화 비율이 높아지고 1. 서론
2. 노동의 종말 개념과 배경
3. 노동의 종말에 대한 주요 주장
4. 노동의 종말에 반하는 이유
5. 노동의 미래 전망
6. 결론
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미 오래 되었다. 이러한 은행업무의 발전 방향을 크게 제 3 단계로 구분할 수 있다. 제 1 단계는 오프라인 뱅킹으로 고객이 직접 은행에 가야만 업무를 처리하는 방식이며, 제 2 단계는 80년대 후반부터 현재까지 제공되는 온라인 뱅킹으로 PC 또
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경제 구조의 혁신과 국가 경쟁력을 강화하고자 하고 있다. 한국은 이미 고도로 발전된 정보통신기술(ICT) 인프라와 세계 I. 서론
II. 본론
1. 용어의 정의
2. 정부예산지출의 투자 현황 및 경제적 낙수효과
III. 결론
IV. 참고문헌
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실험연구
4. 현장 실험연구
5. 시뮬레이션 연구
Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경
1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법
2. 인간관계론
3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장
4. 문화 패러다임의 등장
5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영
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미국기업은 연봉계약 고용제에 의하여 리엔지니어링 실시결과 감원 및 해고가 큰 문제가 되진 않지만, 우리나라와 일본의 경우는 업무 재구축에 따른 감원 및 해고가 가장 큰 문제점으로 드러났다. 즉, 여유인원처리문제로 인하여 리엔지니
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기술들이 융합되면서 이루어진다. 이러한 기술들은 제조업뿐만 아니라 서비스업, 농업, 교육, 의료 등 모든 산업 분야에 영향을 미치며, 사회 전반에 걸쳐 새로운 패러다임을 정립하고 있다. 4차 산업혁명의 주된 특징은 연결성과 자동화이다.
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3. 1인 가구 증가와 소비 패턴 변화
4. 언택트 문화의 확산과 마케팅 전략
5. 기업 사례 분석: 1인 가구 대상 맞춤형 마케팅
6. 기업 사례 분석: 언택트 서비스 도입 사례
7. 변화하는 환경에 대응하는 마케팅의 미래 방향
8. 결론
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미래세대의 환경자산과 발전을 침해하지 않는 범위내의 경제성장 및 사회발전을 의미한다. 국민의 의식변화와 함께 환경의 중요성 또한 커지고 있으며, 쾌적한 환경에 대한 국민의 욕구는 더욱 증대될 것이다. 이는 환경의 지속가능성이 토
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