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반항(rebellion)
2) 회피(avoidance)
3) 협상(negotiation)
4) 제3자 개입(settlement)
5) 관용(toleration)
6) 분쟁 처리기구
3. 분쟁조정
1) 분쟁조정의 신청
2) 분쟁조정의 효력
3) 조정의 중지
4) 소송의 제기
4. 중재의 활성화 과제
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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절차 등을 마련해가는 기업이 늘고 있다.
참고문헌
공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 11
김양희(1995), 직장 내 성희롱 경험과 관련정책에 관한 인식, 여성연구
김정인, 성희롱 행동의 이해와 실제
박동명, 성희롱에
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민사상의 책임
- 경찰공무원이 직무상 불법행위로 특정 개인에 손해를 가한 경우에는 국가배상법에 의하여 국가가 피해자에게 배상을 하고 이때 경찰공무원에게 \"고의 또는 중과실이 있을 때\"에는 국가가 행위자인 경찰공무원에게 구상하
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법률적 제제조치와 제도적 대책들, 또한 공무원의 보수체계 현실화 및 근무환경 개선등이 정책적 방안 등이 우선적으로 추진되어야한다. 단지 공직자 개개인의 윤리의식 제고만을 강조해서는 그 실효성을 거두기 어렵다.
공직사회의 부정부
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집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할
책임이 있다. 그러나 사용자가 피 용자의 선임 및 그 사무 감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도
손해가 있을 경우에는 그러하지 아니한다. 이 경우 다른 민사소송과는 달리 사
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민사상의 책임
- 경찰공무원이 직무상 불법행위로 특정 개인에 손해를 가한 경우에는 국가배상법에 의하여 국가가 피해자에게 배상을 하고 이때 경찰공무원에게 “고의 또는 중과실이 있을 때”에는 국가가 행위자인 경찰공무원에게 구상
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소송절차가 없는 당사자간의 합의로 사인인 제 3자를 선임하여 그 제 3자로 하여금 분쟁을 해결하게 함으로써 그 중재판단에 복종한다고 하는 일종의 사적 재판.
(3) 소송: 공권력에 의해 분쟁과 이해에 대한 충돌을 법률적으로 해결하고 조정
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당사자 + 모든 관계행정청),
| 客觀的 범위(主文과 要件事實의 인정.효력의 판단)
+-內容:반복금지효,적극적 처분의무,결과제거의무
4)執行力:당사자소송에 인정, 거부처분에 대한 취소판결이나 부작위위법확인판결의 경우
간접강제제도
[제 4
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소송상화해의 실재적 의미
2.성질
(1) 사법행위설
(2) 소송행위설
(3) 절충설
a. 양행위병존설
b. 양행위경합설
3.요건
4.효과
5.화해권고결정
Ⅱ.제소전 화해
1.의의와 문제점
2.화해신청
3.절차
4.제소전화해
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및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성
7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차
8. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침
Ⅲ. 결론
참고문헌
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