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직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2. 직장내 성희롱의 개념
3. 직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5. 사업주의 의무
6. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7. 직장내 성희롱의 대처요령
8. 근로자의 고충상담 및 구제절
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성희롱 예방대책의 마련을 촉구한다.
(4) 성희롱 예방 프로그램에 적극 참여한다.
(5) 성희롱을 당한 동료를 비난하지 않고 공동으로 대처한다.
4) 사업주의 의무사항
(1) 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는
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성희롱은 결코 개인적인 문제가 아니라 성차별을 강화하는 고용상
6. 직장내 성희롱을 당했을 때 대처방안
(1) 명확한 거부 의사를 표시한다성희롱 피해를 받게 되면 그 행위자에게 이에 대한 명확한 거부 의사를 표시한다. 이 경우 행위자는
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직장내 성희롱과 관련해서도 직접적인 책임을 지고 있다고 볼 수 있다. 따라서 직장내 성희롱방지를 위해 관리자들이 적극적으로 대처할 수 있도록 성희롱의 방지와 신속한 해결이 회사의 기본정책이라는 것과 성희롱문제의 방치시 징계를
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. 같은 맥락에서, 호신술의 습득도 단순히 호신술을 사용한다는 것뿐만 아니라 자신감이 높아져 성희롱에 대한 대처능력이 향상될 수 있다.
남녀평등한 직장문화 만들기
직장내에서 성문화와 관행이 남녀 평등한 집단에서 성희롱의 발생이
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성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연
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직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우
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성희롱 사건(1997년), 불량부품 은폐사건(2000년)에 이은 경영권 상실, 전통을 자랑하던 식품업체 ‘유끼지루시’가 사용 금지된 재료를 사용하다 적발되어 도산한 사건(2001년)등 일련의 기업비리 사건이 윤리경영 확산의 계기로 작용한 것이다.
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성희롱에 어떻게 대처 할 것인가?
부동산 문제 해결 방안은?
반값 아파트에 대한 견해는?
분양원가에 대한 견해는?
금융 정책의 종류는?
서울 인구 공동화 현상에 대해 어떻게 대처할 것인가? 1. LH 한국토지주택공사의 주요 사업을 기술하
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