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소송의 대상이 될 수 없으므로 이 사건 소는 부적법하다고 주장한다.
살피건대, 근로자나 사용자가 근로기준법 제88조, 제89조 소정의 심사나 중재의 결과에 불복이 있으면 그 심사나 중재의 내용여하에도 불구하고 민사소송을 제기할 수 있
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소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야 한다.
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
피해자는
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법적 지원을 통한 장애 차별 해결
그동안 한국에서 장애인은 권리침해나 차별을 경험하는 경우, 법적으로 민사소송을 제기하는 방법 외에는 특별한 권리옹호제도나 복지제도를 통해 권익을 보호받을 수 있는 방법이 없었다. 현행법에서는 이
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법부는 환경분쟁에 있어 매우 보수적인 입장을 견지하였다. 행정소송에 있어서는 처분성, 당사자적격, 소의 이익 등에 있어서 전통적인 행정소송의 요건을 적용하였고 민사소송에 있어 구체적 피해의 발생 및 인과관계의 입증을 엄격하게 요
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소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야한다.
④ 민사소송제기
피해자는 가해자를 상대
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소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야 한다.
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
피해자는
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법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지에 대한 논의
1) 법적 지원을 통한 장애 차별 해결
그동안 한국에서 장애인은 권리침해나 차별을 경험하는 경우, 법적으로 민사소송을 제기하는 방법 외에는 특별한 권리옹호제도나 복지제도를 통해 권익
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법상의 보상금을 받고 난 후 민사소송을 제기하여 별도의 손해배상을 받으려고 합니다. 그러나 민사소송이란 시일이 오래 걸리고 드는 비용도 적지 않아 소송을 한다는 것이 그리 간단하지만은 않습니다. 특별급여는 노동자가 업무상 재해를
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법상의 보상금을 받고 난 후 민사소송을 제기하여 별도의 손해배상을 받으려고 합니다. 그러나 민사소송이란 시일이 오래 걸리고 드는 비용도 적지 않아 소송을 한다는 것이 그리 간단하지만은 않습니다. 특별급여는 노동자가 업무상 재해를
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법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
<생활법률 문제 7> A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어
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