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소송절차를 생략하라!
05. 가압류는 비밀리에 하라!
06. 채권가압류를 적극 활용하라!
07. 특별한 것에 눈을 돌려라!
08. 채무인수인을 찾아라!
09. 다른 채권자의 법조치에 주목하라
10. 형사고소는 최후의 카드로 활용하라!
11. 채
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법
국민의료보험법, 의료보호법, 정신보건법, 보건소법
교육 관련법
초ㆍ중등교육법, 특수교육진흥법, 학교급식법, 학교보건법
노동 관련법
근로기준법, 직업안정법, 최저임금법, 장애인고용촉진법
법무 관련법
소년법, 민법, 민사소송법, 호
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정리 ………………………………………9
Ⅵ. 성폭력 예방법과 대응방법 ……………………………10
1. 예방법 ……………………………………………………10
2. 대응 방법 …………………………………………………10
Ⅶ. 결론 …………
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법 등 일체의 조사과정, 법 제도 등에 관한 별도의 특화된 전문 교육을 필수적으로 이수하도록 해야 한다.
다섯째, 신고 촉진 및 피해자 구제를 위한 보상제도 도입의 필요성이 제기되었다. ① 별도의 민사소송 제기 없이 성희롱 결정 이후 피
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법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅳ. 직
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은 절차를 밟아온 국민들에게 그 만큼의 정당하고 신중한 재판을 받을 권리가 있듯이 권력을 위한 수단이 아닌 국민을 위한, 국민을 위해 재판을 해야 한다 는 생각을 했다. 법원을 갔다 오고 나서 민사소송에 대한 절차도 알 수 있었지만 현
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국제노동기구는 노조전임자에 대한 임금지급 금지조항을 철폐하도록 권고하고 있다. ILO 결사의 자유위원회의 권고에 따르면 「노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 것은 입법적 관여 대상이 아니기 때문에 노조전임자 임금지
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법정기구에 호소하는 방안이 있고, 민사소송, 행정소송 혹은 헌법재판을 통하여 해결하는 방안을 생각해 볼 수 있으며, 입법적인 해결을 기대할 수 있고 궁극적으로는 시청자들의 자발적인 조직화를 바탕으로 한 시청자운동에 의하여 실현될
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법은 그 동안 시행과정에서 제기되었던 문제점을 보완하고, 국제적 동향인 기술중립주의(Technology Neutrality)를 적극 수용하여 디지털서명에서 다양한 전자서명으로 범위를 확대시키고 전자서명 활성화를 위하여 사회환경변화에 적극적으로 대
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국제노동기구는 노조전임자에 대한 임금지급 금지조항을 철폐하도록 권고하고 있다. ILO 결사의 자유위원회의 권고에 따르면 「노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 금지하는 것은 입법적 관여 대상이 아니기 때문에 노조전임자 임금지
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