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법률적 판단, 그리고 그에 기반한 소송의 지원 등이 포함될 수 있다.
EEOC의 기능 가운데 주요한 기능은 차별을 받은 사람을 대신하여 원고가 되어 민사소송을 제기하는 것이다. 민간기구로서의 고용평등위원회 자체가 원고가 되어 소송을 할
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민사소송을 제기할 수 있다. 미군의 공무 중 행위로 발생한 손해 는 한국군의 행위로부터 발생하는 손해와 마찬가지로 손해배상 청구를 우리 정부 또는 법 원이 심사하여 배상금을 결정하고 지급하며, 피해가 미측의 전적인 과실로 발생했을
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법이나 민법을 통한 보상 단계
- 노동자가 민사소송을 통해 개별적으로 피해보상을 받음
- 소송을 통한 법적 절차와 비용이 노동자에게 지나친 부담
- 보상받기 어려웠으며, 보상액 또한 적었다.
2) 고용주 책임법
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법
(1) 절차
절차는 일반법의 부재로 개별법에 따라 이루어진다.
(2) 보상의 방법
금전지급 원칙, 선불개별불금액일시불 원칙이다.
(3) 불복절차
불복은 당사자소송(공권설)에 의하는 것이 타당하다 보이나, 대법원은 이를 민사소송 절차에 의해
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법이라고 생각하는 경우가 많은데 이는 잘못된 생각이다.
가해자가 형사 처벌되는 것과 피해자가 민사상 손해 배상을 받는 것은 전혀 별개의 문제이기 때문이다. 피해자는 가해자를 고소하여 형사처벌을 받게 할 수도 있고 민사소송을 통하
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법사회학(법의 과학)을 위해 극복해야 할 것들”에 대해 서술하시오.
2. 갈등과 분쟁의 처리 양태 중 ‘제3자 개입’ 유형에 대해 서술하시오.
3. 우리나라에서 1980년 이후 ‘민사소송건수의 급증의 원인’에 대해 서술하시오.
4. ‘법발견으로
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법에 의한 해결선호
- 의료분쟁이 발생하면 조정신청이나 민사소송 등 적법절차를 수행의 어려움으로 집단으로 고성과 농성, 항의, 원장실 앞에 관을 갖다 놓는 등 물리력을 행사
- 환자측 이유는 의료사고가 발생해도 의료분쟁조정기금이나
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법체계를 갖추면서 이 제도를 채택하기에 이르렀다. 우리나라도 1954년 형사소송법 제정 당시 일본 법을 참고해 범죄의 종류에 따라 최고 15년부터 1년까지의 공소시효를 규정했다.
그러나 우리의 공소시효 규정은 몇 가지 문제점을 안고 있다
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부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안
1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선
2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선
3. 민사소송을 통한 구제절차의 개선
4. 노사간의 자주적인 해결의 강화
Ⅶ. 결론
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소송
2. 민사소송
3. 헌법소원(憲法訴願)
4. 청원
5. 형사고소(刑事告訴)나 고발(告發)
Ⅶ. 장애인인권의 침해 사례(만성신부전증장애인)
1. 신장이 하는 일
2. 신장기능장애 및 증상
3. 중한 질병인 말기신부전증
4. 말기신부전증의 치료방
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