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민영화 된 KT&G의 변화
(1) 기업지배구조의 변화
(2) 기업경영전략상의 변화
(3) 기업문화의 변화
5. 민영화 된 후의 문제점
(1) 외국지분율의 증대
(2) 주식 소유에 있어서 투명성 문제
(3) 주주총회와 의결절차의 미비점
(4) 사업다각화로 인
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대해서 보상하고, 선택의 여지를 마련하도록 요청하고 있다. 이러한 경쟁에서 때로는 공공 기관이 때로는 민간분야가 승자도 될 수 있고 패자도 될 수 있어야 한다. 1. 교도소 민영화의 배경
2. 쟁점
3. 민영교도소의 과제
4. 맺는 말
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민영화 대상 주요 공기업들이 대부분 노동생산성에서나, 각종의 경영지표에서 국내의 어떤 기업이나 동종업종의 외국기업에 비해 우수하다는 점을 설명하지 못한다.
정부가 거듭 제기한 ‘주인론’은 ‘주인 찾아주기식 민영화’로 이어졌
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민영화
2. KT&G 소개
3. 일반현황
4. 기업목표
5. 사업영역
6. 기업연혁
7. 조직구조 변화과정 분석
(1) 민영화에 따른 조직변화의 기간별 분류
(2) 창립기
(3) 체제변환기
(4) 완전민영화 단계
8. 조직구조 변수의 변화
(1) 과업의 분화
(2) 권
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민영화
2. 인력감축
3. 경영혁신 = 임금·복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 한전
2. 우정사업 구조조정
Ⅶ. 공공부문구조조정의 평가
1. 공기업의 민영화
2. 공기
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민영화의 원칙에도 어긋나고 정부 주식을 적정가에 매각할 수 있는 기회도 스스로 축소시키는 잘못된 결정이다.
경영권을 배제한 민영화는 다만 정부 지분을 팔아 국고를 채운다는 행정수요에 부응하는 것일 뿐 공기업을 민간에 넘겨 경영
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투자실 패로 파산한 영국의 베어링그룹을 단돈 1파운드에 인수, 세계적인 주목을 받았다. ING는 최근 미국 생명보험사와 칠레 생명보험사를 잇따라 인수하는 등 왕성한 영업확대 전략을 펴고 있다.
(암스테르담=김재호기자 : jaeho@chosun.com, 조
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발생하면 가격을 올리고 흑자가 발생하면 임금을 인상하는 도덕적 해이가 일어남 1.서론
공기업의 정의
공기업 현황
공기업 분류
2. 본론
한국 공기업 문제점,사례
외국의 공기업 통제 방식
공기업 개선 방식
공기업 민영화
3. 결론
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시설 확충 및 재가복지서비스 확대
3. 전국민 건강보장체계의 실현
4. 건강보험의 재정안정 및 국민연금의 효율적 운영
Ⅲ. 보건복지부의 자활사업
1. 자활사업 추진현황
2. 자활사업 평가
1) 자활사업의 성과
2) 평가
Ⅳ. 보건복지부의
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사업기금 운영개선을 위한 공동모금제도의 도입방안, 한국보건사회연구원, 1994
양용희, 김범수, 이창호 공저, 비영리조직의 모금전략과 자원개발, 아시아미디어리서치, 1997
이창호, 공동모금의 현재와 미래, 1993
1999년 사회복지 배분신청 안내
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