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7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울대 시설노조의 현황
8.5 정리
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민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.
※과제물 표지 양식 준용(위쪽 30㎜, 머리말 0, 왼쪽 20㎜, 오른쪽 20㎜, 아래
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, 구조조정의 분산성
4. 철저한 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 산업구조조정과 2차 산업
Ⅵ. 산업구조조정과 신자유주의
1. 생산부문 : 고용의 양극화?비정규화?저임금화
2. 재생산부문 : 소비의 개인화?고비용화?불안정화
참고문헌
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민주당(Sozialdemokratische Partei Deutschlands : SPD, 사민당)
1) 주요정강 및 이념
2) 당원규모
3) 당 총재
2. 기독교민주연합(Christlich-Demokratische Union : CDU, 기민당)
1) 주요정강 및 이념
2) 당원규모
3) 당 총재
3. 기독교사회연합(Christlich-Soziale Union : CSU
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운동은 사회복지대학 학과 창설의 촉진제 역할을 함
출처: 최일섭·류진석(1996)을 재구성 이양훈 외(2007). pp.64-65에서 재인용 1. 인보관운동의 정의…………………………………………………1
2. 인보관운동의 배경…………………………
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대상 범위에서 본 특징 -한정형에서 광역형까지-
3) 담당기관과 담당기능에서 본 특징
Ⅳ. 국제경쟁력
Ⅴ. 기업국제화
Ⅵ. 국제광고
Ⅶ. 국제노동
Ⅷ. 국제기업
1. 국제기업과 국민문화
2. 경영스타일과 기업문화
참고문헌
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노동조합의 입지를 강화할 수 있는 유력한 대안의 하나일 수 있는 것이다. 1. 글을 시작하며
2. 자본주의 사회에서의 경영참여
3. 경영참여의 제유형과 특징
4. 경영참여에 대한 논란
5. 한국의 노동자 경영참여
6. 노동운동을
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노동자, 생태계문제에 관심이 있는 사람들, 반핵운동가, 여성운동가 그리고 민족주의 운동가를 포함하여-을 기초로 하여 현상유지를 타파하는 운동을 형상시키는데 이바지할지도 모른다.
조합주의 협정이 근본적으로 민주주의적 특성을 변
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노동조합 조직률과 산별노조
4. 근로자 의식변화
제3장 기존 노사문화의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
2. 노사문화 변화의 시작
제4장 신노사문화 창출의 기본방향과 전제조건
1. 신노사문화 창출의 기본방향
2. 외
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노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁
１. 생산시스템과 노동조직의 개혁
２. 국
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