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노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의 의의와 본질·이중성
3) 노동조합 정의 및 기능
4) 근로환경과 기
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노동자-공산당(KPD)계열, 사민당(SPD)계열로
1920년대-다임러와 벤츠간의 합병 산업합리화를 본격화
M/B의 노사관계-합리적 전략행위(경쟁력 회복)
사측의 합리적 전략행위 1 독일의 노사 관계
ⅰ 독일 노동조합의 역사
ⅱ 독일 노동조
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노조원 가족들의 적극적 활동은 이후 노동계 파업의 새로운 전형을 만들었다는 평가다.
우리의 요구
. 발전소 매각 방침은 철회되어야 합니다.
우리는 이번 파업이 합의를 통해 철회가 되었지만 정부의 입장이 바뀌지 않고 끝나 아쉬웠다. 우
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노동운동사
1. 19세기 말 - 1932년 사회민주당 집권 전까지
2. 32년 사민당 집권 - 1970년대 초까지
3. 70년대 이후
Ⅲ. ‘스웨덴 모델'의 특징
1) 스웨덴 사민주의의 역사적 형성과정
2) 스웨덴 사민주의: 맑스주의와 경제적 자유주의 결합
1.
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노동운동사
1. 19세기 말 - 1932년 사회민주당 집권 전까지
2. 32년 사민당 집권 - 1970년대 초까지
3. 70년대 이후
Ⅲ. ‘스웨덴 모델`의 특징
1. 스웨덴식 노동정치
2. 스웨덴식 노사관계
Ⅳ. 스웨덴 모델의 쇠퇴
1. 스
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조합과 상호보험조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조
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노동자노동권보장을 위한 국가인원위원회 제출 진정서
검색, 특수고용 노동자의 노동3권 실태와 보장방안을 위한 토론회 자료집
4. 전국민주노동조합총연맹(http://www.nodong.org)
자료실 검색- 특수고용 입력 - 특수고용총파업승리 기초자료, 특
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노동운동이 오랜 투쟁을 통해 구축한 제도적 성과들을 시장의 영역으로 빼앗아가려는 것이다.
첫째, 노동권에 대한 공격이 행해졌다. 집단적 노동권을 해체하여 탈시장정 권리가 상실된 개별화된 노동자를 원하는 것이다. 노동조합의 단결
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역할에 대한 비판적 인식이 확산되었기 때문이었다.
80년대의 진보적 담론 결과 반공 이데올로기의 좁은 틀안에 갇혀 있던 한국사회의 인식지평이 확대되었다. 우선 그동안 한국의 민주발전을 위해 막연하게 미국에 대해 기대를 가졌던 것이
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성격
☺파리의 요구 사항
☺코뮌의 권한
☺코뮌의 과제
4.파리코뮌과 광주민주화 운동
☺파리 코뮌
☺광주 민주화 운동
☺광주와 파리의 유사성
☺광주와 파리의 차이점
5. 파리 코뮌의 의의
Ⅲ. 결론
☞꼬리말
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