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노동조건 (보수, 노동시간, 노동강도 등)이 악화되기 때문이다. 또한 블레어가 주창한 제3의 길이 아무런 새로운 내용을 가지지 않는다는 비판이 자주 나오게 되었고, 머리는 대처이고 몸은 블레어인 만화가 나올 정도로 블레어의 정치철학은
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노조 자체의 논란
1) 참여론
2) 비판론
3. 정책적 논의
Ⅴ. 미국 기업경영혁신의 사례
1. Saturn 스프링 힐 공장
1) 생산조직
2) 기술과 인간의 관계
3) 일본식 경영
4) 조직혁신과 노조의 참여
5) 세턴의 현안
2. AT&T 산하 전송시스템 사업단
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민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대.
이병천 (1998), 「발전국가 자본주의와 발전 딜레마」, 『위기, 그리고 대전환: 새로운 한국경제 패러다임을 찾아서』, 당대.
장하준·박홍재 (2000), 「한국의 대기업정책에 대한 대안적 모색-산업정책
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(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의 정치활동
(18)노동운동과제
3.마무리하며
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노동교육원 새천년을 위한 신노사문화』 1999.9 들어가는 말
노사문화의 변화
새로운 노사관계의 정립방안
새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자의 과제
새로운 노사관계를 정립하기 위한 노동조합과 근로자의 과제
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역할
1. 사회복지의 증진
2. 사회적 소외를 막고 사회적 포용을 증진
3. 사회복지의 토착화
4. 사회복지의 세계화
5. 국내 및 국제 사회에서 사회복지의 참여
Ⅷ. 복지국가의 재편방향 및 대안
1. 신보주의의 대안
2. 사회민주주의적 대안
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노동운동 / 온누리
Jones, Kathleen \'영국 사회정책 현대사 : 구민법에서 신노동당까지\', 인간과 복지
Morgan, K. (2001). \'New Labour\' in Historical Perspective\', in Anthoney Seldon, (ed.) The Blair Effect, London, Little, Brown and Company.
Webb, Sidney \'영국 노동조합운동사,
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따라서 노동조합은 산업평화의 유지와 노사관계의 발전을 통하여 조직의 효율성을 제고하고 근로자들의 안정과 성장을 이룩하기 위하여 부정적 역할을 최대한 억제하고 긍정적 역할을 최대한 발휘하도록 노력하여야 할 것이다.
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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역할의 변화, 한국행정학회
3. 김윤권(2008), 스웨덴의 행정과 공공정책, 법문사
4. 신정완(2009), 스웨덴의 \'제3의 길\' 정책의 실패 원인, 한국사회경제학회
5. 장선화(2011), 스웨덴의 제도변화와 정책전환, 이화여자대학교
6. 한국금융연구원(1997),
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