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노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적·정치적 여건의 변화를 통해 활발하게 진행되어온 노동조합운동은 노동자의 세력
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노조 운동의 이념과 정책 방향을 보다 투명하게 재정립할 필요가 있겠다.
마지막으로 기업별 노조체제의 분산성과 지도부의 잦은 교체로 야기 되는 정책역량과 전문성의 유실을 방지하는 방안이 강구되어야 한다. 기업별 노동조합 체제 때
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운동의 혁신과 새로운 주체의 결합, 이 속에서 신자유주의 공세를 저지하고 이를 넘어서 대안사회를 만드는 투쟁으로 , 새로운 사회 건설을 앞당겨야 한다. 시작하며...
1. 비정규 조직 투쟁 경과
1) 애써 외면했던, 드러나지 않았던 노동
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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노동행위나 노조결성거부를 둘러싼 조직분규, 경제와 노사관계의 민주화 요구, 전제적인 노무관리 철폐, 노사관계제도 개선, 노사관계제도 개혁 요구, 노조의 자주적 결성 요구, 신규 노동조합 결성, 어용노조의 민주화요구, 노동운동 전력자
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시작하여 한국의 사법당국으로 하여금 합법성을 인정받는 성과를 만들어 냈으며 민주노총의 공식적인 가맹조직으로의 역할을 부여하여 지원하고 있습니다. 민주노총과 현대자동차 노조는 현대자동차의 해외투자기업의 노동조합간의 연대
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노동자, 비정규직 노동자, 외국인 노동자와 조기 퇴직자 등 다양한 형태의 사회적 배제를 통해서 빈곤층이 확대되고 있기 때문에, 사회 양극화를 막기 위해서는 노동조합 이외에 시민운동단체들의 역할도 매우 긴요하다. 세계화에 따른 다양
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민주화
(4). 신근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사
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노동계급
1) 직업동맹의 성격과 위치
2) 산업부문의 당
3) 경제전문가, 기술자, 노동자 출신의 정치적 진출
5. ‘유일관리제’의 실시
1) 공업관리체계의 중앙집권화과정
2) 유일관리제와 당의 행정대행
3) ‘증산경쟁운동’
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민주노총 등 노동계 내부 반발이 있기는 했지만 1998년 2월 임시국회에서는 합의안 내용대로 법개정을 하게 된다. 이로써 정리해고제도가 본격적으로 도입되었고, 근로자파견제도가 개정되는 등 노동시장 유연성을 확대하는 법개정이 이루어
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