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www.yonhapnews.co.kr 1. 담합에 대하여
2. 국제적 기업에 대한 규제 강화
3. 담합에 대한 처벌
4. 자수 면책 제도
5. 국내 기업의 담합사례
6. 담합에 대한 우리 기업의 대응방안
7. 담합에 대한 정부의 대응방안
<참고문헌>
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조성하고 노장의 경험과 젊은 피의 결합을 가능하게 하는 등 역동적인 인력 운영을 하였던 것이다. 기업의 경쟁 환경은 급변하고 있으며, 특히 새로운 사업, 새로운 전략, 새로운 경쟁상대에 대응하기 위해서는 내부 경쟁 및 조직 내외부 인력
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벤처캐피탈이다
) \'기술은 중요하기 하지만 그 자체로서는 충분하지 못한 것이었다. 인텔, 아마존닷컴과 같은 기업들이 초기단계에 급속하게 성장할 수 있었던 이유는 모두 벤처캐피탈의 지원을 받았기 때문이었다.. 이것이 바로 미국이 신
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ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금관리
Ⅵ. 복지후생관리
Ⅶ. 근로조건 관리
Ⅷ. 노사관계관리
ⅰ. 신뢰에 바탕을 둔 노사화합의 체제 정립
ⅱ. SKMS(SK Management System)
Ⅸ. 결론
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기업목표를 추구하고 있습니다.
\"우리는 미래를 기다리지 않습니다. 미래를 창조하고 있습니다.\"
Ⅶ. 마치며..
가. 조직문화
미래산업의 조직문화는 한마디로 정의하자면 자율과 신뢰, 그리고 믿음이다. 고용인과 피고용인간의 믿음을 바탕
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기업들의 국내 상장을 유도하는 것도 중요합니다. 이러한 노력은 전략적 사고력을 바탕으로 KRX의 국제적 위상을 높이고, 글로벌 자본시장 경쟁에서 우위를 점하는 데 기여할 것입니다.
셋째, 신기술 기반의 신사업 발굴 및 벤처·스타트업 생
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□ H/W 확충전략
□ S/W 발전전략
E. 우리 비전의 초점을 동북아에 맞춰야 하는이유?
F. 외국의 물류중심기지화 성공사례
1. 네덜란드
2. 아일랜드
3. 싱가포르
4. 홍콩
5. 대만
6. 중국
G. 외국의 성공 요인
H. 우리의 강점과 약점
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기업에서 전문성을 갖춘 우수 인력을 확보하는 방법은 두 가지이다. 하나는 노동시장에서 기업 문화와 사업전략에 적합한 우수 인재를 선발하는 것이며, 또 다른 방법은 기존의 종업원을 적극적으로 지원하고 개발하여 전문가로 육성하는 것
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전략 적중 .. 세계적 스타 투숙 유치)
.(사례#6 상품도 스타이름 쓰니 반짝)
.(사례#7 서태지의 스톰, 송승헌의 닉스, HOT의 텍스리버스, 김희선의 오브제, 황신혜의 목걸이)
.(사례#8 Pc벤처사 세일DIY, 스타마케팅…월매출 10억이상 올려)
6. 발전방
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바 통크(TONK-TWO ONLY, NO KIDS)족의 지갑을 노리는 산업.
9)관광. 레저. 휴양산업도 유망산업
10)세계 최대 회계 법인이자 기업컨설팅 업체인 프라이스 워터하우스 쿠퍼스사는 올 초 내놓은 보고서에서 정보통신. 제약업계를 유망산업으로 전망.
참
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