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임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액에서 빼고 지급한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사례 1, 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의 및 관련 법률을 살펴보고 간략히 정리해보
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임금의 소급재산정을 통해 발생되는 법적불안정을 방지하고자 노사합의를 통해 소급재산정 사유를 명시적으로 정하고 있는 것까지 고려되어야 한다.
참고문헌
노동법실무연구회, 『근로기준법 주해Ⅲ』, 박영사, 2020.
강수돌, 강승완 (2014).
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임금불평등에 대한 연구동향」한국노동연구원
신휘건(2011)「기업규모에 따른 임금격차 축소방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영디자인대학원 석사학위논문
전국민주노동조합총연맹(2019)「민주노총 2019년 임금요구안」
정의당(2020)「
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강의도 질문과 대답을 주고 받으며 들을 수 있다.
재택근무-사무삵과집과의 광대역 네트워크 연결로 모든 사무와 회의를 집안에 있으면서 해결할 수 있다.
사회에서의 여러 가지 미래의 멀티미디어 서비스
가상기업-정보 네트워크를 통해
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임금노동자에게도 큰 영향력을 주지도 않는다고 한다. 다만 최저임금노동자에 속하지 못하는 바로 그 위의 계층이 직접적인 영향을 받는 다는 문제점이 있다.
이런 문제점들이 존재함에도 불구하고 정부가 2020년에 최저시급 1만원을 시도하
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세게 나왔다. 탄소강이 철을 함유하고 있어서 탄소강이 제일 단단하게 나왔을 것이라고 보았는데 황동이 가장 세게 나왔다. 보통의 상식이라면, 철을 함유한 탄소강의 경도가 가장 셀 것으로 추측되는데 그렇지 못한 이유는 시험편의 재질의
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임금은 상승하는 비효율적인 존재가 아니라 지금까지 자 회사에서 쌓아온 경력과 연륜, 기술과 고유한 know-how 등도 간과해서는 안 될 것이다. 이들을 적극적으로 활용하면 결국 기업의 전체 생산성은 향상될 수 있을 것이다. 1. 서 론
2.
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임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
- 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
- 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
- 노
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임금의 보장
법정 근로시간 단축이나 단체협약에 의해 근로시간이 주 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 최저임금 시급은 변동이 없어도 월 급여가 줄어들기 때문에 임금소득 보전이 요구된다.
이에, 법정 근로시간 단축 및 단체협약상의 근
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임금위원회
https://www.minimumwage.go.kr
고용노동부 - 「근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련),
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