|
근로시간의 문제
2) 사회보험 가입 및 사회안전망에서의 문제
3) 인적특성에 따른 문제
4) 교육·훈련 경험 및 시간에서의 문제
5) 법률적·제도적 문제
3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지
1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가
2)
|
|
|
산업체 종사 근로자의 쟁의행위 금지
1) 의의
2) 주요방위산업체
3) 관련 구체사례와 행정해석
4) 위반의 효과
4. 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지
1) 의의
2) 조정기간의 기산점
3) 위반의 효과
5. 중재시의 쟁의행위 금지
1) 의의
|
|
|
4.사업의 성질상의 제한(방위산업체에 대한 제한)
5. 공무원의 근로삼권 제한의 근거
Ⅳ. 憲제37조 제2항에 의한 노동삼권의 제한
1. 관련규정
2. 학설
(1) 긍정설
(2) 공공복리를 위한 제한부정설
Ⅴ. 근로삼권 제한의 한계
|
|
|
근로자고용등에관한법률」의 제정
제2절 검 토
1. 고용허가된 사업장에 취업한 외국인근로자의 노동권․사회보장권
2. 산업연수생제도 등의 병행
3. 불법체류자에 대한 대처
4. 외국인근로자고용법의 근본적 한계
|
|
|
근로조건이 매우 열악하다
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회보장 혜택이 낮다
5) 법적보호를 받지 못하고 있다
6) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
4. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비
|
|
|
산업개혁으로서의 노동운동
4) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동
5) 도덕적 역량으로서의 노동운동
6) 해악한 독점으로서의 노동운동
7) 다원주의 산업사회에서의 노동운동
3. 노사갈등의 사례
1) 노사갈등의 사례1
2) 노
|
|
|
확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점
?. 비정규직 근로 정책의 기본방향
?. 비정규직의 차별적 처우 개선방안
1. 법률적 방안
2. 제도?정책적 개선방안
ⅩⅢ. 결론
|
|
|
산업기술연수생의보호및관리에관한지침(근로기준법 일부조항, 최저임금, 산업안전보건, 산업재해·의료보험)
·연수취업자: 노동관계법령
·노동관계법령
- 보수
·연수생: 연수수당
·연수취업자: 임금
·임금
기업부담
<연수생>
·연수수
|
|
|
근로자의 권리) - 대한민국은 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률을 통해 외국인근로자에게 차별적인 처우를 하지 못하도록 엄격하게 규정하고 있고, 근로 기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등과, 노동관계법 및 노동조합설립과 가입 등
|
|
|
근로기준법
2. 최저임금법
3. 임금 채권 보장법
4. 근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
9. 남녀고용평등과
|
|
메뉴펼치기
