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이주동자들에 대한 차별원인
4. 여성 이주노동자
1) 생산직 노동자
(1) 생산직 노동자의 주거지와 근무환경
(2) 생산직 노동자의 성, 임신, 출산
(3) 생산직 노동자의 성폭력 실태
2) 성산업에 관련된 이주여성
3)
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이주노동자 지원 단체의 관심
지금까지 우리는 창업 협동조합에 대하여 이주노동자와의 관계를 중심으로 살펴보았다. 이제 이주노동자와 이주노동자단체들이 이주 노동자 문제 해결을 위하여 문제의 노출의 방법식도 중요하지만 대안 제기
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우리나라 금융기관에 사전 예치하도록 의무화할 필요가 있다.
4 외국인력 선발·채용 : 외국인력을 선발한 사업주는 고용계약을 체결한 후 그 사실을 직업안정기관에 신고하고 국내 취업 계약을 체결한 외국인은 근로계약서, 건강진단서, 귀
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주제는 이주 노동자를 차별하지 말자는 것으로 하고, 포스터 제목 및 내용은 학생들이 자유롭게 정하도록 한다.
포스터 표어 예) “외국인 노동자, 그도 우리와 똑같은 사람일 뿐입니다.”
“외국인 노동자들의 노동을 착취하지 맙시다.”
“
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이주노동자 인권
1. 국내적 효력을 가지는 유엔인권조약
2. 인권조약기구(treaty monitoring bodies)의 일반논평(general comments) 또는 일반권고(general recommendations)
3. 인권조약기구의 이주노동자 관련 결정(conclusions)
4. 유엔인권조약의 제 규정
Ⅶ.
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