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법률적 미숙 혹은 착오로 신의칙에 어긋나는 과세가 있을 수 있다. 그러한 경우에는 정확한 신의칙의 적용으로 납세자가 피해를 보거나 그 반대로 신의칙 원칙을 남용하려는 경우는 없어야 겠다. Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 신의성실의 원칙
1. 신의
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해석에 있어서 '노조원 및 노동조합의 자주성'을 해하는가 여부를 기준으로 판단하되, 그 범위를 되도록 제한해석하여야 할 것이다.
_ 그렇다면 단순한 농성에의 참가나 인사, 개인적인 격려발언 등은 이에 해당하지 않는다고 할 것이며, 나아
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해석하는 견해가 있다.
. [부작위위법확인소송의 심리]
부작위위법확인소송의 심리에 있어서 특히 그 위법성판단의 기준시가 문제가 된다.
위법성판단의 기준시에 대하여 취소소송이나 무효등확인소송과는 달리 그 기준시점을 판결시(사실
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대상인 처분을 변경하여 그 변경된 처분에 관해 소를 제기할 때
ⅳ행정청이 행정심판을 거칠 필요가 없다고 잘못 알린 때
③처분의 변경에 따라 소를 변경하는 경우 - 행정청의 소송지연 방지 & 원고 소송절차 편의도모
6.제소기간
⑴행정심판
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기준
Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
3. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
4. 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등
5. 육아휴직
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기준법시행규칙과 같은 구체적인 대상업무로 구분해 정리되어 있지 못한 부분이 있다. 차후에 좀더 검토가 필요한 부분이라고 보여진다. 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 한다(제53조 제1항). 또한 휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할
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기준법과 ‘외국인근로자의고용등에관한법률’을 비롯한 제반 관련법의 규정에 따라 처벌의 대상이 된다. 그리고 사용자의 임금체불이나 노동관계법의 위반 등으로 근로계약의 유지가 어렵다고 인정되는 경우 사업장에 대한 고용허가를 취
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근로자와의 형평성 문제
3) 보육시설 설치효과 및 필요성에 관한 인식의 합일이 부재
4) 의무설치 기준의 현실성 부재
5) 설치의무대상자 규모 설정의 문제
6) 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
2. 해결방안
1) 인센티브제의 확대
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근로자중 전력, 용수 및 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로3권의 법적성질
Ⅲ. 근로3권의 효력
Ⅳ. 근로3권의 내용
Ⅴ. 근로3권 상호간의 관계
Ⅵ. 근로3권의 제한
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해석학적 관점에서 본 장애인복지법의 실효성과 쟁점”, 경북대, 2004
윤찬영, <사회복지법제론>, 나남출판, 2005.
이현지,정영숙, <장애인복지론>, 현학사, 2003.
현외성, <한국사회복지법제론>, 양서원, 2001.
<참 고 사 이 트 >
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