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차 -
<표2-1> 주 5일 근무시 임금인상 효과 ----------------------- 8
<표2-2> 주 5일 근무로 부상하고 쇠퇴하는 업종과 직종 ---------- 9
<표3-1> 법정 주당 40시간제 도입 -------------------------- 10
<표4-1> 주 5일근무제 도입으로 예상되는 문제점 ------------
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관리
1. 연봉제 도입시 무엇을 고려해야 하나
1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1
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법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월
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구조 개선 및 하청업체 적정임률’을 단체협약으로 체결하고 그 이행을 감시하며, 기업복지제도 적용대상을 하청업체로 확대시켜야 한다.
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
금년 7월부터 법정 노동시간이 단계적으로 단축됨에 따라,
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의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
※ 출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
III. 도입방법과 과제
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노동자의 해외 진출
4. 외국인 노동자(이주노동자)의 국내 유입
Ⅲ. 한국 외국인 노동자(이주노동자)의 현황과 실태
1. 외국인 노동자(이주노동자) 현황
1) 합법보다 불법이 많은 사회, 대한민국
2) 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수
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시행
나. 집단적 노사관계법의 선진화
다. 노사정 대화·협력체계의 구축
라. 노사관계인프라의 확충
3) 근로자 삶의 질 향상
가. 사회보험의 내실화 및 복지정보체계의 효율화
나. 기업복지의 개선
5. 노동행정의 혁신
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시간 노동법 주요내용
(2) 정책의 실패
Ⅳ. 우리 정부의 일자리 나누기(job sharing) 활성화 방안 내용
1) 일자리 나누기 공감대 확산
2) 세제 혜택·금융 지원
3) 고용유지지원금 지원 확대
4) 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입
5) 유휴인력
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구조적인 개혁기간 등을 감안, 최소 5-10년에 걸쳐 장기적이고도 단계적인 추진방안이 적절할 것이다. 또한 산업별, 규모별 수용능력 차이도 충분히 고려해야 한다. 우선은 수용능력이 큰공공부문과 공기업 중심으로 시작하고, 노동집약 산업
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시간 노동국이라는 우리나라의 현실과 노동자의 삶의 질을 개선하기 위해서는 실 노동시간 단축이 시급한 과제인 것만은 사실입니다.
한국의 장시간 노동구조를 개선하기 위해서는 법정노동시간의 단축과 함께 ①산업별 기업별 기준노동시
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