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제도 : 매도가능한 허가권제도 (marketable permits)와 할당제(quotas)
(3) 경제적 유인 활용방식(Incentive-based Structures)
(4) 자발적 방식: 자율규제(Self-Regulation)와 공동규제(Co-Regulation)
(5) 보험전략 (Insurance Strategies): 위험보상보험(risk-based insurances)과
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제도의 법정주의
② 교육자주성의 원리
③ 교육권보장의 원리
④ 교육기회균등의 원리-헌법 제 31조 1항 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.
⑤ 교육중립성의 원리
2. 교원노조법의 특이사항
1) 노동기본권을 보장하
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제도가 있다)
③ 각 노동부 지방 사무소에 설치되어 장애자의 등록, 직업 상담 및 적성평가업무를 담당시키도록 해야 한다.
④ 장애자의 직업 지도를 위한 서비스도 보다 체계화되어야 한다.(예를 들어 영국의 경우 지역마다 장애자 제 정착
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법と약간の법제に관する연구 당정분리, 촌민위원회, 행정소송について,\', 광도수도대학연구총서61, 광도수도대학연구총합연구소, 1992.
_ 장용, \'중국の행정쟁송제도 その역사と현상(1)(2),\' 명고옥대학법정논집 140호, 143호.
_ 장용, \'일본と
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현황
2) 아동 피해자의 95%가 여아
3) 아동피해자 다섯 중 한명 꼴로 강간
9. 아동 성폭력에 대한 대책방안
1) 성폭력피해아동 발견?구조?보호?예방 관련
2) 아동성폭력 가해자 처벌 관련
3) 형사절차에서의 피해아동 보호 관련
참고자료
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시간 중 회의참석에 관한 사항
바. 쟁의행위에 관한 사항 1. 규범적 부분의 내용
2. 법적 효력
가. 효력 일반
나. 강행적 효력과 보충적 효력
다. 단체협약의 외재적 한계
라. 규범적 효력의 내재적 한계
3. 규범적 부분 위반의 효과
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노동자는 기술을 가진 하나의 개인으로서 여겨지는 것이 아니라 단순히 생산 과정에서 필요한 하나의 생산요소로 여겨지게 된다. 이러한 상황을 우리나라의 비정규직 문제를 통해 확인할 수 있다. 또한 자본주의 하에서는 부가 소수의 부르
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관리
4. 학생관리
Ⅴ. 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정)
Ⅵ. 공무원의 직무대리규정
1. 법정대리(직무대리규정 제3조)
1) 기관의 장 사고
2) 차관?차장 기타 이에 준하는 자의 사고
3) 실?국장의 사고
4) 과장 또는 이에 준하는 보조
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법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 임산부의 법정 근로시간과 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제기관 및 법률구조기관
(1) 임
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법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.
(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못
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