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노동)의 개념
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제
2. 사례를 통해 본 파견 근로 실태
1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)
2) 중간착취(근기법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지
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노동조합 그러한 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 되어있고 취업규칙이 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻도록 하고 있다.
- 사용자가 취업규칙상의 근로시간을 단축하고 휴가제도를 조정하는 등 개정법에 따
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시간 단축에 의한 일자리 나누기의 구체적 목표 및 진행방법은 국가별의 경제구조 및 경기동향, 노동시장, 노사관계 등에 따라 다양하다.
어떠한 근로자층의 고용기회를 창출하려는 것인가? 근로시간 단축에 따른 급여의 취급을 어떻게 할
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법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
7. 신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
8. 노윤아, 불법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008.
9. 손복원, 파견근로자의 노동법
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노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는 것이다. 근로시간 단축형 육아 휴가 제도는 이미 스웨덴 등 유럽 여러 나라에서 사용하고 있는 제도로, 법정 근로
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노동부 2005년도 노사분규통계 결과표.
민주노총, [2003 노동 탄압 백서], 2003
원석조, 사회문제론 양서원, 2007
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
산업안전관리공단 홈페이지 (http://www.kosha.or.kr/index.jsp)
통계청 홈페이지 (http://kosis.nso.go.kr)
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제도, 강원법학 제4권
한국장애인고용촉진공단/2000, 장애인고용관리 편람 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 기본이념
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 책임의 공동 실천
3. 정상화의 실천
4. 고용의 평등 추구
5. 진정한 노동의 실현
Ⅲ. 직
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노동시간 실태
<2> 주5일근무제도의 도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측의 입장
<7> 주5일근
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관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복
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제도 확대
1) 장애인의무고용제도의 의미
2) 의무고용 적용 대상업체의 확대
3) 고용부담금의 강화
2. 차별제도 철폐
3. 장애인노동자의 노동3권 보장
4. 장애인 이동권?교육권 보장
5. 장애관련 수당의 도입 및 확대
Ⅷ. 결론
참고문헌
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