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법
Ⅵ. 임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ.
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법안도 시행이 미진한 상태이다. 시행 후 1년이 지난 현재 비정규직 법안은 아직도 확실한 해결책을 마련하지 못한 상태로 비정규직의 문제는 나날이 커져가고 있다. 위에서 제시한 개선 방안에도 정부 예산, 노동시장의 불균형한 구조, 기업
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예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅴ. 여성고용안정과 육아시설
Ⅵ. 여성고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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노동시장유연화 정책이 노사간에 모두 긍정적으로 시행될 수 있도록 노사간에 노력이 필요할 것이라고 생각한다. 1. 비정규직보호법이란?
2. 비정규직의 현황
3. 노동시장유연화 정책이란?
4. 노동시장유연화가 노사관계에 미치는
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법적보호를 받는다. 협약을 통한 육아휴업제와 수유시간의 확보라는 일하는 엄마에 대한 지원은 여성조합원의 이해가 결집될 때 가능한 것이다. 이는 일본교직원노동조합 등에 의해 선험적으로 제도화 되었다. 이런 노동조합의 가능성을 현
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법률적 책임과 의무이기 전에 받은 것에 대한 보답이라는 개념과 또 다른 하나의 기업의 성공을 위한 수단이자 전략으로 받아들이는 지혜로운 자세가 필요 하다. “손님이 왕이다”라는 말은 우리 주변의 작은 식당을 가도 흔히 볼 수 있는
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퇴직금으로서 법정채권행위를 자동적으로 행할 수 있게 되었다.
3. 퇴직금제도의 기능
기업의 퇴직금제도는 다음과 같이 중요한 여러 기능을 갖고 있으므로, 기업 경영상 신중히 고려하여야 할 문제이다.
1) 인사관리의 기능
장기근속자에게
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자료수집방법
5. 연구의 한계점
◆ 참 고 문 헌
※ 부 록 ※
부록 1. 비정규직의 정규직 전환 사례
부록 2. 우리나라 비정규직 규모
부록 3. 성별 비정규직 비율
부록 4. 노동부 경활 인구조사
부록 5. 비정규직 노동자 실태현황조사 설문지
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제도
1) 독일 최저임금수준
2) 독일 최저임금 시행과정
3) 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
3. 일본 최저임금제도
1) 일본 최저임금 수준
2)
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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