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노동시장의 구조변화는 필연적이며, 이러한 변화에 적극적으로 대응하기 위해서는 고용보험의 질적 향상을 도모해야 할 것. 이를 위해서 해결해야 할 과제는 다음과 같음
① 적용대상 관리의 효율화
② 고용안정 인프라의 구축 : 직업안정조
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법정근로시간 단축의 노동시장 효과- 제조업을 중심으로」, 『분기별 노동동향분석』, 제14권 제1호, 한국노동연구원.
이승길·고진수·윤종만(1997), 『신근로시간관리제도』, 중앙경제사.
일본 경제기획청, 「국민경제계산연보」, 2001.
한국관
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제도들이 법으로 악용되고 있는 상황에서 노동시간 단축의 효과는 자본측으로 귀속될 가능성이 상존한다. 법정노동시간뿐만이 아니라 실노동시간(기준노동시간 하루 8시간 이하)이 단축되어야 한다.
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에
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수급요건
V. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 임금을 받지 못한 경우 활용 기관 및 처리방법
2. 퇴직금을 받지 못한 경우 활용 기관 및 처리방법
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시간제(탄력근로시간제) 확대
4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)
5. 임금 삭감 및 주휴 무급화
Ⅷ. 향후 주5일근무제의 개선 방안
1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
1) 초과 노동시간 규제
2) 휴
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MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21. 연봉제의 유형
22. 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
23. MBO와 연봉제 통합
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제도의 개선 또는 폐지와 함께 합리적인 사회제도의 확충도 병행되어야 함
5. 정치적 대응: 의식적이고 체계적인 대정부 투쟁 필요
□ IMF와 김대중 정부의 구조조정 정책 및 퇴출정책은 109조원이 넘는 공적자금의 병행 투입에도 불구하고, ①
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노동법에서 말하는 노동시간의 단축으로서의 휴일이란, 당연히 임금의 상대적 감소가 없을 것을 전제로 한 개념이다.
2.
주5일 근무제의 제도화를 통한 노동시간의 단축에 대한 이론적 근거나 비교법적 근거는 이미 충분히 밝혀진 상태이다.
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법률적 요인
1) 여행을 할 수 있는 권리의 입법화
2) 유급휴가제도 실시
3) 법정근로시간의 단축
2. 경제적 요인
1) 국민소득의 증가
2) 생활수준의 향상
3) 국제교역의 확대
4) 환율의 변화
3. 사회적 요인
1) 여가시간의 증가
2) 교통수단의
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시간의 관리방법 및 형태
1) 관리 방법 - 노동시간의 적정화
: 근로시간과 생산액, 근로시간과 피로 등에 관한 객관적인 사실을 기초로 하여 적정한 노동시간의 길이를 정하도록 한다.
2) 관리 형태
① 법정 근로 시간제
: 한국의 근로기준법 제
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