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노동시장에서 이직률이 증가하고 유럽통합에 따른 확대된 금융시장에의 편입이 미적립 채무인 퇴직금의 문제점을 드러내는 등 퇴직금제도의 환경변화에 대한 비적합성이 나타나자 기업연금으로의 변환을 유도하고 있다.
3) 법정기업연금제
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제도는 그 조합원에 대하여 그들의 결정을 지시할 수 있는 전 산업에 걸친 조직을 상정한다. 그러나 비공식적 제도는 개별 회사 경영자의 폭넓은 자율성과 산업노동자 집단의 힘에 의존한다. 그리하여 작업장의 비공식적 노사관계를 오히려
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제도의 재정불안정 해소를 위한 관리운영비의 절감뿐만 아니라 보험료와 급여수준을 재조정하는 것이 불가피할 것이다. 또한 장기적으로 평균수명의 연장 추세에 따라 연급수급 기준연령과 보험료 납입연령이 자동적으로 연장되고 연금급
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시간제 운영을 유연화하는 제도에서도 적용되는 연장근로의 상한선 규제가 적용특례사업에 미적용된다면 연장근로에 관한 근로기준법의 강행적 적용이 무의미해질 수가 있다. 그리고 적용특례 규정을 최초로 정한 1961년 법률은 주당 법정근
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽
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법이 강구되어야 할 것이다.
5.참고문헌
비교경찰제도론, 이윤근, 법문사(2001)
중국경찰제도에 관한연구, 류도현, 국회도서관(2005)
총론경찰학개론, 도해식, 미래출판사(2006)
비교경찰제도론, 김형만 외, 법문사(2007)
http://www.reportworld.co.kr/report/d
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시간 단축과 일자리의 창출이라는 국가적 목표를 저해하는 요인으로 작용할 수도 있다. 따라서 현행 근기법상의 보상휴가 규정을 보완하여 휴일과 휴가의 미사용 시 휴가로서 보상할 수 있는 근로시간 저축휴가제도 등의 도입이 필요하다고
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면
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법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1) 출산 휴가
2) 육아 휴직
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를
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