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하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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법정관리의 개시결정 또는 기각결정까지 소요되는 기간과 법원의 법정관리 개시결정부터 법정관리의 종결결정이나 폐지결정까지 소요되는 기간이 대체로 너무 길기 때문에 법정관리와 관련하여 시간적인 측면에서도 경제적으로 커다란 손
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노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응
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노동시간단축문제와 연계해서 처리할 문제가 아니다. 먼저 ILO 기준에 맞게 산전,후 휴가를 상향조정하고 간병휴직제도 등 가정과 직장의 양립을 가능케 하는 여러 조건이 정비된 시점에서 검토할 문제이다. 지난해 국회에서 모성보호 관련법
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법으로 상각한다.
3. 퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제
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법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.
(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지
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통한 재정안정화와 지속가능성 확보
3. 보편적 개별성의 원칙보장
4. 자영자 소득파악 방법의 개선
5. 국민연금가입자 선정의 명확성 확보 방안
6. 사각지대 축소를 위한 공적 연금과 기업연금과의 연계
Ⅵ. 결 론
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제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통한 법정근로시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어질 질 수밖에 없음.)
현행의 월차휴가, 생리휴가 등과 같은 복잡한 우리의 휴가제도는 과거 저임금·장시간노동 시
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법정노동시간을 주 40시간으로 획기적으로 급속하게 단축하여 효과를 극대화하고, 추가 단축은 생산수요의 급격하게 위축된 기업, 업종에서 실시하도록 지원제도를 보완할 필요가 있다. 노동시간단축에 대한 특별법과 기업수준 협약을 촉진
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법안은 1년여를 거치며 당초 제기한 문제제기를 전혀 충족시키지 않는 방향으로 귀결됐음.
2) 4인 이하 사업장과 1년 미만 근속 노동자 퇴직금 적용
법정퇴직금제도의 적용률이 낮은 까닭은 첫째, 현행 근로기준법이 제정될 때, 정규직 노동자
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