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서비스를 제공하는 전반 업무 (기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등)
채용 관리
대졸 공채
채용 관리 기업 개요
조직도
인사관리
직무체계
보상, 복리후생
승진관리
채용관리
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관리의 특징적인 내용들은 오늘날의 조직론에서도 상당한 부분을 발견할 수 있다. 신중한 직무단계, 표준화된 도구와 절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련, 직능적 조직형태, 개인별 자극급제, 분명하고도 구체적인 목표설정 등은 현대 경영이
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관리 유연성을 기하기 위해 설정한 기준외임금의 대표적 형태
- 정상적 노동외에 특수한 조건에 대응하기 위해 지불. 본봉을 보완하는 수당
①기준내수당 : 소정의 노동시간내 근무에 대한 수당
②기준외수당 : 법정수당(초과근무수당, 특별
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이동통신 시장
2) 베트남정부의 이동통신사업 정책
3) LG의 대응방안
4. LG 전자의 베트남 이동통신시장 진출현황
1) 교환기 진출현황
2) CDMA WLL 진출현황
5. LG전자의 베트남 진출의 의의
Ⅷ. 외국광고회사의 국내진출 사례
참고문헌
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정최저임금, 즉 사용자 또는
그 단체와 노동조합 사이의 단체협약에 의하여 정해진 최저임금을 말한다.
※ 참고 문헌 ※
① 신 인사 관리<노동과 자본의 통합이론> (박규정 저)
② 인적자원 관리 (도서출판 진영, 김규태 저)
③ 현대 인사
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관리에서 우수인력을 확보하고, 내보내고, 또 아웃소싱하는 외부노동시장 중심의 인력관리를 하여한다. 둘째, 학력, 근속, 그리고 온정주의적 집단주의에 기초한 인적자원관리에서 개인적인 다양성과 공헌도를 가려주는 성과 중심 또는 능력
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정
장점
이직시에도 적립금 연결계산 용이. 적립금 보장
사용자가 최종지급책임
단점
법정퇴직금 보다 하회가능성
도산의 경우 적립부분에 한하여 수급권보장
Ⅲ. 도입효과
노후 퇴직소득 보장, 기업의 비용관리 합리화, 임금피크제 등 인력
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관리, 부가급이라는 한계
최고경영자 보상관리
-단기성과 보너스를 지양하고, 장기적 보너스를 활용
-비금전적 부가급의 특성을 최대한 활용
단순봉급제
단순 수수료제
단순 봉급제와 단순 수수료제의 복합 Ⅰ. 이론 정리
1.보상이
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정의 합리화, 과학화
- 채용과 교육활동에 대한 과학적조사 기능
(3) 인사정보시스템의 내용
- 임금관리- 개인인사기록
- 복지후생- 출근, 결근, 이직
- 채용, 모집- 교육, 훈련
- 안전관리- 노사관계
- 인사고과
(4) e-HRM
가. e-HRM이란?
- 회사 내 인
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회사가 직원에 대해 은행에 3년간 지급보증을 한다. ** 이론적 설명 **
○우리나라의 배경
1. 복지후생이 강조되어지는 이유
2. 복지후생 관리시 고려할 사항
3. 재원의 조달방식
4. 법적 복지후생 프로그램
5. 유연 복지후생 프로그램
6.
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