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관리의 개념
2). 경력관리의 전제조건과 목적
3). 경력관리의 성립배경
4). 경력관리의 기본체계
5). 경력패러다임의 전환
6). 경력개발 6단계
7). 경력개발관리의 기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
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관리의 효율적 운영을 위한 조건
- 사내 특허관리 환경을 조성, 사내 특허마인드를 확산, 발명활동의 인센티브로서 직무발명제도를 운영.
- 특허와 기업경영과의 연관성과 특허의 중요성인식확산, 직무발명의 활성화.
→ 특허관리 정책수립
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정보의 획득 및 축적
- 의사소통
- 정책결정
위의 세 가지 분야에 사용할 수 있는 정보 기술 도구들을 들어보면 다음과 같다.
- 지식과 정보의 획득, 축적, 정리 (Knowledge) : 데이터베이스 (Data Base), 정보체계관리 (Management of Information System), 스프
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정하는 방법이 있으며, 질적조정이란 배치전환, 파견, 전적 등 노동력 재배치를 통한 조정방법이라고 할 수 있다.
참고문헌
김재희(2006), 정부조직팀제 내실화 방안 연구, 단국대학교, 석사학위논문
김태윤(2003), 우리나라의 국가재해관리체계
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관리” 1997, 7, 15
* http://www.sogang.ac.kr
* http://www.ciokorea.com
* http://www.pulmuone.co.kr/
*목 차
1.서론 (연구동기)
2.풀무원의 개요
1)아웃소싱 배경
2)아웃소싱 준비와 계약
3. 풀무원의 정보자원관리 프레임워크
1)아웃소싱의 결정
2)Outsourcing 절차
3)아웃
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정태범. 교육행정학. 서울: 정민사, 1994.
진위교, 홍성재, 교수·학습의 과정 ─ 학습지도 ─ 서울 : 교육출판사, 1973.
최희선, 김문수, 한상진외 1인. 선진국의 교육관리 및 교육과정 편 제 운영체제, 서울: 성화사, 1991.
한국열린교육연구회 한국
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정배치
2) 능력개발
3) 공정처우
3. 인사고과 방법
1) 자기고과
2) 상급자에 의한 고과
3) 동료에 의한 고과
4) 하급자에 대한 고과
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과
4. 현대적 인사고과의 전개방향
1) 목표관리법
2) 인적평정센터법
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정, 2009
이대택, 비만 히스테릭, 지성사, 2010
이윤관, 비만은 없다 (과학적인 비만치료와 체중관리), 대경북스, 2010 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 체질량지수(bodymassindex:BMI)를 이용하여 박씨의 비만도를 계산하고, 비만의 단계를 판정하시오
2.
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연구 절차 방법인터넷 검색(맥도날드 홈페이지, 신문기사 검색 등)
- 기본적인 회사정보 및 인사관리의 특징 등을
수집, 정리
contact(전화, 메일, 인터뷰)
- 보다 구체적인 인사관리 정보와 인사관리시스템의
구축 여부를 알기 위
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정보를 얻을 수 있도록 노력하고, 이를 이용하여 고객을 구분할 수 있도록 하여야 한다.
셋째, 기업은 자신이 만드는 제품보다는 무형의 서비스에 초점을 맞추어 CRM을 계획하고 실천하여야 한다. 1. 정보와 정보관리
2. 최신정보기술
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