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회사가 본 법 규정을 위반하고 자의로 중국경내에 지사를 설립하였을 경우, 시정 또는 폐쇄를 명하며 또한 1만원 이상 10만원 이하의 벌금을 과할 수 있다.
제227조 본 법 규정에 의하여 심사비준직책을 이행하는 해당 주관부문이 법정조건에
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회사가 본 법의 규정을 위반하여 임의로 중국 경내에 지점을 설립한 경우, 그 개정이나 폐쇄를 명령하고, 1만 원 이상 10만 원 이하의 벌금에 처한다.
제227조. 본 법에 따라 심의 직책을 수행해야 할 관련 주관부문이 법정조건에 부합한 신청을
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정에 따라 다르겠지만, 원칙적으로는 적립금제도 그 중에서도 준비 적립금제도에 의하는 것이 합리적일 것이다. 임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
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정되고 생활 수준이 향상 ④ 기업방침과 목적에 대한 이해가 커진다
2. 사용자 측면
① 생산성향상, 원가절감 ② 조직몰입 ③ 채용 및 훈련비용 절감 ④ 기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대
Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원
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정된다. 즉 동일한 직급에서는 임금수준이 낮은 사람이 더 많은 임금인상을 받게 되고, 업무성과가 좋은 사람이 더 많은 임금인상을 받게 된다.(그림2 참조)
기준 임금인상률은 경제성장률, 물가인상률, 회사의 지급여력, 비교회사의 임금수준
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3만元 이상 30만元 이하의 벌금을 부과한다.
제204조 회사가 본 법의 규정대로 법정공적금을 인출하지 않았을 경우, 현급이상 인민정부 재정부문이 인출할 것을 명하고, 회사에 20만元 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제205조 회사가 합병, 분리
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법정책학회
이영희(2019)「가습기살균제 참사에 대한 사회적 해법의 모색」한국환경보건학회지, 제45권 제4호
이재은(2014)「세월호 사고와 바람직한 재난관리체계」서울행정학회 포럼 2014년 제 2호
조해원(2015)「눈에 보이지 않는 화학물질
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3만元 이상 30만元 이하의 벌금을 부과한다.
제204조 회사가 본 법의 규정대로 법정공적금을 인출하지 않았을 경우, 현급이상 인민정부 재정부문이 인출할 것을 명하고, 회사에 20만元 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제205조 회사가 합병, 분리
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3만元 이상 30만元 이하의 벌금을 부과한다.
제204조 회사가 본 법의 규정대로 법정공적금을 인출하지 않았을 경우, 현급이상 인민정부 재정부문이 인출할 것을 명하고, 회사에 20만元 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제205조 회사가 합병, 분리
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회사는 존속한다. 그리고, 청산의 종결로 회사의 법인격이 소멸한다. 이는 회사의 재산관계나 법률관계를 정리할 여유를 주기 위함이다...
각회사의 해산사유
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해 산
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