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근로자를 대체하는 장기파견을 규제함으로써, 파견근로자의 정규직화를 촉진하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.
참고문헌
강성태, 파견근로자보호등에관한법률의 제정과 과제, 한국노동법학회, 노동법학 8호, 1998
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파견노동자의 열악한 노동현실을 개선할 수 있는 방안 등을 모색해 보기 위해 파견노동자와 관련한 파견근로자보호등에관한법률의 내용을 살펴보고, 파견노동자의 현황과 노동현실 등에 대하여 그 현황을 파악해 보았으며, 여기에서 야기도
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파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
▷ 양동구(2006), 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
▷ 한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개
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근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제
Ⅴ. 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 보호 방안
1. 비정규특위의 논의경과
2. 기간제근로에 관한 토론자료
1) 총괄
2) 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안
참고
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근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대
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관한 법적 요건은 무엇인가?
4. 부당해고 구제절차에 대해 설명하시오.
5. 노동시간과 휴게시간에 관한 법률 규정은 무엇인가?
6. 차별적 대우 또는 부당노동행위가 발생했을 경우 어떻게 대응해야 하는가?
7. 산업재해 발생 시 노동법상
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법률과 정책에 관한 다양한 세미나와 강좌에 참여하며 이론적 지식을 쌓는 것에 그치지 않고, 실제 사례를 분석하는 프로젝트에 심도 있게 참여했습니다. 이러한 경험은 이론적인 지식과 함께 실무적인 감각을 익히는 데 큰 도움이 되었고,
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관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
(
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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법학을 전공하면서 법률의 기초를 탄탄히 쌓았고, 체육과 관련된 다양한 법적 이슈에 대해 고민해왔습니다. 체육계의 법무 문제는 단순히 규제를 넘어서, 선수 보호, 공정한 경쟁, 스포츠의 도덕성 등을 포함하는 보다 넓은 개념임을 깨달았
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