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노무 관리 방향의 기틀을 정하는 데 있어서 기본적인 아이디어를 얻을 수 있었다고 생각한다.
비록 현재 속한 기업에 해외 자회사가 있는 것은 아니지만 향후 글로벌 시장에 진출하여 자사의 경쟁력을 확대하는 발판으로 삼기 위해 지속적인
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노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념으로 보는 견해가
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관리, 수문사, 1993.
원융희, 병원 + 경영, 대학서림, 1997.
이정규, 병원도 경영해야 산다, 한양대학교 출판원, 1996.
이종익, 병원행정론. 법문사, 1983.
이현승, 국어대사전, 민중서관, 1961.
정기선, 현대 병원재무관리, 서울출판사, 1988.
정두채, 양질
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노무관리 등의 현지경영활동에 대한 의사결정을 현지최고경영자가 자유롭게 할 수 있도록 현지시장 지향형 경영체제가 요구된다.
Ⅸ. 결론
최근 들어 미국경제가 되살아나고 있다. 이러한 변화는 불황 속에서 산업구조를 재편하고 경영체질
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무기. 『한국 노사관계의 개혁』, 경문사, 1995.
황석만/박준식/노진귀. 「참여경영과 노동조합의 과제」, 한국노총중앙연구원, 1995
구본장, 「노사관계론, 형설출판사, 2000
이상수외, 「노사관계론, 칭목출판사, 1999
배무기, 경문사, 1996, 「한
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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노동재단, 인도 진출기업 노무관리안내서
언론매체 : 조선일보 (http://chosun.com)
중앙일보 (http://economistjoins.com)
인터넷 싸이트 : http:// pris.hyundai-motor.com
http://www.kaib.or.kr/journal/2001
http://indembassy.or.kr
(인도주한대사관)
http://www.koreaexim.go.kr
(한국수
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무를 수행하는 것은 사용업체가 그대로 하고 있기 때문에 결국 간접고용의 문제가 생기는 것이다.
간접고용인지를 판단하는 기준으로서는 첫째, 노무관리의 독립성 즉 용역업체가 업무수행, 근로조건, 인사 등의 사항에 관하여 소속 노동자
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25% 성장하는 러쉬의 비밀, 중앙일보, 2017.9.15. 1. 서론
2. 본론
(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유
(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아
(3) 문제점 및 개선사항
(4) 배울 점 및 시사점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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관리대책
정기 건강진단을 실시하여 근로자의 건강관리에 유의하여야하며, 직업병에 관련된 보건교육과 안전교육을 실시하고, 안전을 위해 보호구를 착용하도록 한다.
3/ 법적 규제 및 보상
직업병 환자에 대한 보상제도를 확립하고, 직업병
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