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소비
Ⅳ. 합리적 경제교육
Ⅴ. 합리적 자본의 경영합리화
1. 경영합리화 전략의 노동착취적인 본질
2. 협조주의 강화적 대노조전략
Ⅵ. 합리적 제도주의
Ⅶ. 합리적 기대형성학파
Ⅷ. 합리적 정책결정과 정보시스템
참고문헌
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노동통제가 부분적으로 해체되고, 기업별 교섭을 중심으로 한 단체교섭이 사업장 수준에서 제도화 되어갔지만, 이 단체교섭의 폭은 극도로 제한되고 말았다. 임금과 근로조건에 국한된 단체교섭 제도와, 이 제도 속에서 각자의 경제적 이익
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무조정실(2002), “고령사회에 대비한 노인보건복지종합대책”, 국무조정실 노인보건복지대책위원회.
변재관(1999), “노인인력활용의 활성화 방안”, 21세기의 생산적 노인복지방향, 서울시, 노인복지 워크샵 자료집, 한국노인복지학회.
노동
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교육원과 지역단위의 평생학습관을 설치 운영할 예정이다. 중앙평생교육원은 전국연수기관 및 사회단체의 네트워크를 통한 총괄 및 기획기능을 하며 각 부처별 평생교육기관에 근무하는 교육담당자 및 관리자를 대상으로 자질향상과 전문
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동향, 대한안전경영과학회, 2011
최명길 외 1명, 공공기관의 경영평가시스템과 BSC의 통합이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업정보학회, 2011
황정률, 기업의 환경경영시스템(EMS) 도입, 한국기술사회 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경
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교육 이념의 특징
2. 형식교육기관과 비형식교육 기관의 연계
3. 교육부와 노동부의 역할분담 행정체제
4. 학습인증·자격인증제도
5. 개발국이나 국제단체들의 역할
평생교육의 법체제 비교
평생교육의 제도화 비교
아시아태평양
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노동자들에게 안정적인 고용과 대우를 보장하여 공공서비스의 질과 효율이 유지되도록 해야 한다. 둘째, 동일노동 동일임금 기본적인 원칙하에 임금, 노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장 등에 있어서 비정규직 노동자들이 정
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전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4) 통합적인 직업재활 서비스제공
5) 재활기관 및 단체의 역할과 대책
◉ 참고문헌
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관리카드 작성 의무’를 포함하고, 매년 말까지 관할 노동부사무소에 보고토록 조치하며, 정부의 적극적 노동시장정책(직업훈련, 직업교육, 실업자 고용정책, 고용안정센터 운영 등)과도 연계하여 경력개발시스템(Career제도)을 노동법에 포괄
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교육 훈련 프로그램
2) 가족 자조 모임
3) 가족상담
3. 집단을 대상으로 한 활동
1) 나들이 프로그램
2) 교육프로그램
3) 여가지원 프로그램
4. 기타활동
1) 외출 동행
2) 차량 지원
Ⅳ. 지체장애인의 고용차별
1. 노동시장에서 차별은 고용
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