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교육학』. 서울 : 교육과학사.
김종서(1989). 80년대 사회교육활동을 회고하며. 『사회교육수레』 89-4, 통권 제14호.
교육부(각년도). 『근로청소년 교육을 위한 특별학급 및 산업체 부설학교 현황』.
노동부(1989). 『직업훈련현황』.
______(1992). 『
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노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JIL 국제워크숍』, 2002.
이혜훈, 『고령화와 재정의 대응과제』, 한국개발연구원, 2001.
장지연, 「보육종합대책의 내용과 문제점」, 『매월노동동향』 3, 한국노동연구원, 2002.
, 「한국의 고연령자 노동시
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관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍
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관리 방안을 강구하는 것이 바람직하다. * 글로벌기업의 인적자원관리
Ⅰ. 글로벌인력의 선발과 교육
1. 글로벌인력의 선발과정
2. 글로벌인력의 교육
1) 문화적응훈련
2) 업무수행에 관한 교육
3. 현지인력의 교육
Ⅱ. 글로벌인력
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교육 프로그램의 내용을 다각화하여 외국인들을 대상으로 한 교육 프로램을 마련하는 것은 고무적인 일이다. 각 지방자치단체나 민간단체에서는 외국인노동자와 그 가족을 위한 전문복지관 설립에 노력을 기울여야 할 것이다.
▣ 결 론
지
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동향과 한국의 과제, 한국비영리연구 1권1호.
정구현이혜경한동우(2001), 벤처기업 사회공헌활동, 아이들과미래.
한동우하연찬문순영(2003), 사회공헌활동이 기업에 미치는 영향, 사회복지공동모금회.
황창순(2002), 한국인의 자선적 기부와 자원
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훈련수요조사 및 훈련프로그램 등 운영계획 심의
- 교육훈련 및 운영에 대한 자문
- 훈련관리 및 사후관리 감독
- 협력업체 관리, 직무분석, 참여업체선정 및 참여유도 방안 협의
- 컨소시엄 운영기관 예산집행의 적정성 등에 대한 심의
- 기타
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교육훈련 현장실습의 효율적 운영 방안 연구, 한국직업능력개발원,
- 교육부·노동부(1999), 21세기 직업교육훈련의 발전 전략: 제 1차 직업교육훈련기본계획 20002003
- 이정근(1988), 진로교육의 실제, 서울 : 성원사
- 이정표 외(2003), 평생직업교육
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Hazard
1) Physical Hazard
2) Moral Hazard
Ⅴ. 리스크(위험)의 인식
Ⅵ. 리스크(위험)의 측정
1. 주관적 리스크(subject risk)
2. 객관적 리스크(object risk)
Ⅶ. 리스크(위험)의 평가
Ⅷ. 리스크(위험)의 관리 사례
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동시장정보시스템’ 구축
□ 캐나다의 노동시장정보 및 인적자원개발정보 연계 인프라
□ 핀란드
□ 영국의 교육개혁과 제3의 길
3. 우리나라 RHRD문제점
4. 개선방향과 미래의 RHRD
Ⅲ. 결론 및 제언
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