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자아상 반영
2. 전문인다운 행동
3. 환자/가족과의 상호 작용
4. 타 직원과의 관계
5. 계속 교육제공
6. 일반 대중을 위한 교육 실시
7. 대중 매체 활용
8. 전문직 활동에 참여
Ⅱ. 새롭고 이상적인 간호사 이미지
◀ 참고 문헌 ▶
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교육적 문제. 대한 간호,12(3),59-66.
7. 박정호(1980).인사 관리 및 인력 개발과 훈련.대한간호,19(4),56-59.
8. 주미경,박성희(1997).간호사의 노동조합에 대한 태도와 간호전문직관,헌신몰입에 관한 연구.간호행정학회지,3(2),5-15.
9. 김조자,이원희,허혜
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무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
신동엽, 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 1. 인적자원관리
2. 인적자원관리에 있어서 인적자산(human capital)의
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(한국 모 기업에서 조달해 오던 원부자재 및 시설 자본재를 기술개발 및 현지 투자를 통해서 될 수 있는대로 현지에서 조달하는 것이 바람직할 것이다.) Ⅰ. 베트남의 통신인프라 현황
Ⅱ.LG 정보통신의 베트남 진출
Ⅲ. 향후 과제
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베트남에서의 고급 이미지를 이어갈 수 있는 제품으로 커피가 어울린다고 본다. 남양유업의 프렌치 카페의 경우 한류 열풍의 한 사람인 연예인 원빈을 광고로 사용하고 있다. 이를 이어가서 베트남에서도 같은 종류의 P.R로 좋은 결과를 얻을
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2> 각국의 중앙인사기관
1. 영국
2. 미국
3. 일본
4. 한국의 중앙인사기관
4> 중앙인사기관의 기능
5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관
6> 경찰인사관리기관
7> 경력직과 특수경력직
<국가공무원법>
1> 경력직
2> 특수경력직
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노동중독증의 해결을 위해서는 개인의 노력뿐 아니라 개인이 속해있는 기업의 노력도 필요하다. 개인의 중독이 기업 차원에 미치는 부정적인 영향을 고려하여 인사, 노무 관리 측면에서 기업이 취할 수 있는 방법들이 있다. 먼저, 인사관리에
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노동중독증의 해결을 위해서는 개인의 노력뿐 아니라 개인이 속해있는 기업의 노력도 필요하다. 개인의 중독이 기업 차원에 미치는 부정적인 영향을 고려하여 인사, 노무 관리 측면에서 기업이 취할 수 있는 방법들이 있다. 먼저, 인사관리에
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관리 (문상원, 최덕원 공저)
JIT 시스템의 도입 배경과 전망 (라이터스 편집부)
경쟁우위 확보를 위한 생산관리 (유지수)
헤럴드경제 http://www.heraldbiz.com 들어가며
본문
1. JIT(Just In Time)시스템이란?
2. JIT 생산방식의 특징
1) 양이 줄더
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관리보다는 비용의 할당이 의사결정을 하는데 필요한 정보를 왜곡시킨다는 것을 보여 준다.
부정확한 원가계산과 단일 비용센터를 가진 다수 제품 생산라인 기업의 통제에 문제가 있음을 알 수 있으며, 직접 노무비, 기계시간, 작업시간,
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