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무를 사용자 단체인 중소기업협동조합중앙회에 위임함으로써 생긴것이라 할 수 있다. 중국 현지의 노동력 송출업체나 브로커들이 연수생송출권을 따내려면 맏대한 자금의 로비를 할 수 밖에 없었는데 이과정에서 부조리와 사기가 개입한 것
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노동자 ppt.pptx
다문화 사회와 교육
이주 노동자
들어가며..
이주 노동자 (Immigrant Worker)
정의: 생활 근거지를 떠나 취업한 근로자
통상적으로 언어와 문화적 관습이 다른
외국으로 이주한 경우를 말함.
들어가며..
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베트남 직접투자 전략에 관한 연구”, 호서대학교 석사학위 논문, 2009.
강호상 외(2000). “한국기업의 해외시장 진입방식 선택에 관한 실증 연구.” 한국경영학회. 『경영학연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다국적기업의 개념
2. 다국적
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무조건적인 축소, 통폐합이 아니라 원칙에 입각해야 한다
3) 가장 먼저 국무총리의 역할이 재정립되어야 한다
4) 그 다음에 대통령 비서실의 역할이 재조정되어야 한다
5) 업무영역의 재조정
6) 중복/유관 기능과 조직을 철폐
7) 불요불급하
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무편람, 노동부, 2005
노사 TOPIC, 노무법인 정론, 2005
4대포털사이트 뉴스매거진
거꾸로 가는 산재보험과 팍팍해지는 산재노동자의 삶, 한국노동사회연구소, 정미향
산재보험제도의 문제점 분석, 한국항공대학교 경영연구소, 2002
마창거제산추
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관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 국제사회 자원봉
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노동부 원트넷 직업흥미검사 결과
한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1) 검사대상자의 현황과 특성
2) 한국능력개발원 진로심리검사
3) 고용노동부 워크넷 진로심리검사
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직접고용의무
2. 최저 임금?노동조건 보장
1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제
참고문헌
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노동자센타/ 국경없는 마을
외 다수의 인터넷 사이트에서 참고하였음 Ⅰ. 인권이란?------------------------------------------------2
Ⅱ. 인간의 권리인 노동 3권------------------------------------2
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 노동3
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교육지원 정책제도의 개선
가. 제도적인 차원의 통합 교육실시
나. 배우자에 대한 다문화교육 실시
다. 다문화가정 자녀를 위한 방과후 교육 실시
3. 다문화가정을 위한 힐링캠프 지원
4. 결혼중개업관리제도 도입
5. 다문화가족
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