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무처리, 노무관리의 체계화되어 별도의 노력을 기울이지 않고 경영에 전념할 수 있으며 법규, 매장 디스플레이, 경영등 전문가의 지도와 도움을 받을 수 있는 장점이 있으므로 창업의 부담감을 줄여줄 수 있으나 본사로부터의 지도와 지원을
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노무관리팀을 두어 현장직 관리에 주력하는 반면 사무직의 경우 인사팀에서 담당하는데 인사팀은 전략적 기능 확대에 역점을 두다보니 발로 뛰며 구성원들의 애로사항과 정서를 파악하고 이를 해결하는데 소홀한 측면이 있다. 따라서 이를
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노동행위를 한 경우 사용자뿐만 아니라 제3자인 모기업까지 그 책임을 물을 수 있다는 설이 유력해지고 있다.
한편, 단체교섭에 관해서 볼 때, 모기업이 하청기업에 대한 경제적 지배관계를 통해서 결국은 하청기업 근로자의 근로조건에 영향
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노동력을 절약하기 위해 산업의 오토메이션화, 무인화(無人化)를 촉진하는 것을 생력화
라 하고 이를 위한 투자를 생력투자라 부른다. 최근의 생력기기(省力機器) 시스템으로는
산업용 로봇, 무인창고, 그리고 이것들을 시스템적으로 결합시
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적 노무관리비용의 증가
○ 노조의 권리남용행위 증가 : 근로자에 대한 특정 노조 가입 강요행위, 위력에 의한 파업참가 강제행위 등 노조의 조직확대와 경쟁행위 증가
○ 부당노동행위 관련 분쟁 증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계가 복
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❍ 문화와 영업
❍ 관시
❍ 접대 문화
❍ 노무관리
❍ 세무관리
4장 Do It & Don\'t Do It
❍ 중국에서 해야 할 일
❍ 중국에서 해서는 안 될 일
5장 중국 진출 성공 사례
❍ 성공 사례
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노동자가 잘 될 수 있다는 상생 관계를 깊이 받아들이고 실천하고 있기 때문이다. 노사문제를 겪고 있는 기업들은 위와 같은 기업들의 사례로 노사문제해결에 힘써야 할 것이다. 노사관계의 모범사례
(1) 노사관계의 의의
◎ 노사관계의
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노동운동의 이념성이 문제가 아니라 직권중재 제도로 인한 사측의 불성실 교섭 태도, 현장의 높은 노동강도와 인력부족, 낮은 임금과 열악한 근로조건, 원내 의사소통의 부재, 전근대적 인사노무관리시스템과 사측의 권위주의 노조의 인사경
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Ⅳ 중소기업 해외투자의 지원방안
1. 해외투자에 대한 교육 및 강화
2. 자금지원의 강화
3. 허가신청 및 규제 간소화
4. 해외정보의 지원
5. 국제화에 부응하는 인재의 확보
6. 해외투자 지역의 분석
제 3 절 기업의 국제화 전략과 과제
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노무관리 지도점검을 통해서 시설 운영과정상의 위법행위 발생 소지를 일차적으로 불식시켜 나갈 필요가 있다. 이 과정에서 운영주체와 종사자 및 노동행정 당국과의 사이에 갈등적 관계가 조성될 수도 있고, 운영주체에 속하는 법인 설립자
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