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노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기
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노동경제연구원
◎ 이무신 외(2000) / 인사고과의 이론과 실제 / 피디
◎ 전략기업컨설팅(2000) / 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) SBC노무관리연구회
◎ 전략기업컨설팅(2000) / 신인사고과 제도 전략기업컨설팅 Ⅰ. 우리나라의 인사고
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갈등을 조정하고 원만한 업무추진을 도모하게 되어 간호사들의 사기를 진작하고 능률을 향상시켜 간호조직몰입에 효과적일 것이다.
4) 자율성
간호인사관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호사로 하여금 효율적으로 또는 자율적으로 간호
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시장으로 통합되고 글로벌 소비자가 출현
2) 전자상거래 시대에 브랜드 세계화는 더욱 가속화될 전망
Ⅵ. 브랜드전략 사례(네슬레)
Ⅶ. 브랜드관리의 문제점
Ⅷ. 효율적인 브랜드관리 방안
1. 브랜드 아키텍처 재구성(Brand Architecture Rest
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< 왜 아웃 소싱인가? >
상대적으로 기업의 독특한
가치창출에 기여하는 정도가 낮음.
인적자원분야의 비용절감 (전문가 영입비용보다 저렴)
전략적인 핵심 업무에 집중
노무관리나 노동법에 대한 전문지식 부족
>인적자원 아웃 소
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노동의 자아실현과 인정을 추구하고자 하는 것이다. 여기에서 노동의 인간화를 실현시킬 수 있는 새로운 직무설계가 요구된다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론"
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관리자의 관리능력향상
3. 고과의 객관성·신뢰성의 확보
Ⅲ. 다면평가제의 문제점
1. 상급자와 하급자의 갈등
2. 평가의 복잡성
3. 평가결과의 왜곡
Ⅳ. 성공적인 다면평가를 위한 전제조건
1. 고과자 훈련
2. 평가내용의 명확화
3.
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관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업
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이해하고 있다, 그리고 적극적으로 경청하고 있다는 태도로 상대방의 말에 귀를 기울임으로써 원활한 의사소통을 가능하게 한다. 1.유지관리의 개념과 중요성
2.사기와 생산성과의 관계
3.의사소통을 원활히 하기 위한 효과적인 경청
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관리, 서울출판사, 1988.
정두채, 양질의 진료를 제공하기 위한 병원관리기능의 향상 대한병원협회지, 제 16js, 제1호, 대한병원협회, 1987.
조을연, 병원경영의 현황과 그 합리화를 위한연구, 영남대학교 대학원 석사학위 논문, 1981.
한국보건관리
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