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기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노무관리 대책
Ⅳ. 맺음말
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임금으로까지 이어져 여성인력의 착취가 많아 질것이다. 1. 파견법 도입배경
2. 파견노동의 현실과 문제점
1) 파견현황
2)문제점
➀ 불법파견의 양산
ㄱ.위장도급을 통한 파견법 적용의 회피
ㄴ.제조업 사내하청을 통한 불법파견
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노동시장정책은 1970, 80년대의 산업인력양성, 1990년대 후반의 대량실업문 등 시대에 따라 많은 문제들에 대처해 왔다. 2000년대에 들어서는 부문별 인력수급의 불균형, 지식경제화에의 대응, 취약계층의 구조적 실업 등 많은 정책과제들이 새롭
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관리 경영
제Ⅳ장 현대자동차와 정몽구회장------------------- 4
1. 정몽구 회장의 경영 방식
2. ‘리틀정주영’인가 ‘정몽구인가’
3. 2인자 없는 현대자동차…모두가 ‘MK’맨
제Ⅴ장 현대자동차의 사회적 책임------------------ 6
1.
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관리 경영
제Ⅳ장 현대자동차와 정몽구회장
1. 정몽구 회장의 경영 방식
2.‘리틀정주영’인가 ‘정몽구인가’
3. 2인자 없는 현대자동차…모두가 ‘MK’맨
제Ⅴ장 현대자동차의 사회적 책임
1. 창조적이고 윤리적인 기업경영
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vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의 문화전략
2. 자본의 유연화전략과 노동자계급
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석사논문
이정환 노병일 변보기. 2001. 《산업복지론》, 대학출판사.
조흥식 김진수 홍경준. 2002. 《산업복지론》, 나남출판사.
daum.net 백과사전
empas.com 백과사전 1. 외국의 산업복지 변천과정
2. 한국의 산업복지 변천과정
참고문헌
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임금이 괴로워’, 대전 비정규직 임금체불 상담 비중
3) 公기관이 비정규직 임금체불
7. 비정규직 문제의 개선방안
1) 공공부문의 선도적 역할
2) 노사정협의에 의한 비정규직 법안
3) 노동시장 이중구조 완화
4) 노동시장 인프라의 확충
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4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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