|
이해
4. 임금 관리 시 점검해야 할 사항
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금 처리 방법
2) 감봉 한도의 설정 및 적용 사례
5. 인사 이동의 정당성 및 기업 간 이동 이해
1) 기업 내 인사 이동의 정당성 기준
2) 기업 간 인사 이동의 정의 및 요건
|
|
|
노동 사례를 선정하고 각 사례별로 생산성의 근거가 무엇인지를 설명하시오]
1. 매일 아들의 아침식사 준비의 관한 가사노동의 가치
2. 가족들의 옷 세탁 및 수선
3. 남편을 위해 스포츠 마사지를 배운 OOO
[선정한 세 가지의 사례에 대
|
|
|
관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP
7. 인재양성
1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가
8. 임금제도 및 근무제도
1) 임금제도, 2) 근무제도
9. 복리후생제도
1) 주거 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원
3) 재산형성/생활안
|
|
|
강요하지 않고 한국인 관리자들이 열심히 베트남어를 배워 현지화에 나선다. 1. 문제제기 베트남 인력 시장 분석
2. 전략제시 베트남 진출 성공사례
직업 학교
인센티브 제도
3. 기대효과
|
|
|
Vietnam Informatics(VIF)등이 있다.
③베트남에 대한 투자기회는 소프트웨어 부문에도 존재한다. 소프트웨어는 특히 베트남 정부에 의해 권장되고 있는 분야이며 외국인 투자형태의 자유로운 선택이 가능하다.
4. IT 서비스시장 진출방안
①베트남
|
|
|
베트남의 노동환경의 개선’문제이다. 베트남이 신흥시장이지만, 현재 베트남의 노동력은 저렴하다. 하지만 계속해서 경제발전을 이룬 베트남의 노동환경은 현재와 달라질 것이다. 노동 환경은 개선되고 임금 역시 증가할 것이다. 이러한 문
|
|
|
베트남전자산업협회(VEIA)에 따르면 지난해 스마트폰 및 전자 제품 수출은 전년 대비 50% 이상 증가한 321억달러(약 32조원)를 기록했다. 베트남 총수출의 24%를 차지하는 수치다. 중국에 비해 노무관계도 안정적이다.
삼성전자, 베트남을 먹여 살
|
|
|
베트남 투자환경의 애로사항으로는 투자기업의 생산에 따른 베트남 국내시장 내에서의 원.부자재의 조달에 어려움과 경직화된 관료사회와 불합리한 행정체계, 투자법규의 세부규정의 미비, 베트남 자국내의 외환부족 현상 등을 들 수 있다.
|
|
|
임금상승 폭보다는 훨씬 빠르게 이루어지고 있기 때문이다. 그 외에 사회주의 정권의 노동력통제가 또한 임금안정에 기여를 하고 있기 때문이다.
베트남의 개혁성공에는 시장경제에 대한 노하우, 높은 교육열, 제도적 사회간접자본의 존재
|
|
|
임금을 지급하는 것이 아니라 각 작업에 대해 목표수준을 달성하거나 초과하는 작업자에게 높은 임금을 지급하는 과학적 관리법을 제안하였다. 1.인간관계론이란............................................2
2.메이요와 호손실험.......................
|
|
메뉴펼치기
