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시장을 리드할 계획이다.
해외 출점은 2001년9월 런던 매장을 시발점으로 영국, 중국, 미국, 한국, 홍콩과 일본을 포함한 5개국으로 확대되었다. 2006년에는 뉴욕 소호 지구에 글로벌 기반점을 오픈. 향후에도 세계 각국의 패션 도시를 중심으로
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노무사 회계사 및 각 계
전문가 와의 협의를 통해 양측의 모두의 접점을 찾기 위해 노력해야 한다. 1. 문제 제기
(1) 우리은행 전환직 발생
(2) 전환 취지
(3) 우리은행 노사관 입장(정규직 전환, 직무급에 대하여)
2. 상황개요
(1) 우리
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노동시장의 변화
3)시대적?정책적 변화
(2)현황
II.본론
1.비정규직의 유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관
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노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
- 달라지는 전임자 복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
- 국제노동브리프 2005년 2월 제 1 장. 들어가는 말
제
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노동과정의 비(非)포드주의 경향과 인적자본 형성 메커니즘
8. 김철수, 현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략
9. 이오성, 현대자동차의 내부노동시장과 관리체계
10. 노용진, 인적 자원 관리 사례분석 보고서 Ⅰ. 서론 ․․R
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베트남의 열악한 도로여건을 사업수행 장애요인중의 하나로 지
적하고 있다.
바) 노동시장
① 베트남은 4천만에 달하는 노동인구를 보유하고 있고, 매년 110~120만명씩 늘어나고 있다. 또한
다른 아세안 국가들과 비교할 때 저렴한 근로 임금이
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관리의효율화
3) 고객중심의 행정서비스구현
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의
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노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증 연구, 고려대학교 대학원 박사학위 논문
◎ 김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 대한 연구, 경영저널, Vol.2. No.1. pp. 57-76.
◎ 신은종(2004), 비정규직 노동의 내적분화와 임금격차에 관한 경험적
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관리의 어려움을 열거하고 대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인
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노사 간 마찰과 분쟁이 많은 게 일반적이지만 오리엔탈정공과는 거리가 멀다. 노사협의회를 구성해 경영현황과 실적을 일일이 오픈하고 사측 대표와 노조위원장이 정기적으로 회사실적과 현금흐름 등을 살핀다. 투명경영과 함께 이 회사는
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